怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.ltxsdz.com
发给那些成绩差的
，是什么
况？
是在说鼓励大家都偷懒吗？
按理来说，陈总应该是不会犯这种错误的才对。
吴晓蝶闻言皱了皱眉，忽然眼睛一亮。
陆芹见状，不由问道：“你想明白了什么？”
吴晓蝶露出淡淡笑意，感叹道：“不愧是陈总，我觉得，陈总这次的安排，确实是再妥当不过了。”
“嗯？”陆芹不解。
吴晓蝶解释道：“我们陈达科技成立两年多来，已经举办了将近十次的优秀员工奖。”
“可是你我都清楚，陈达自创立至今，离职率是前所未有的百分之零。”
“这在换做公司，都是不可能做到的，但是偏偏我们做到了。”
“这说明什么？这说明哪怕是绩效不优异的员工，自始至终，也依旧对陈达不离不弃啊。”
陆芹闻言不禁怔了一下。
吴晓蝶缓缓笑道：“我们都只考虑到了那些绩效优异的。”
“可是我们没有考虑到，那些绩效差的，同样在为公司做出贡献。”
“你难道没有发现，每次当我们宣布优秀员工评选时。”
“虽然大部分总是显得很兴奋，但仍旧有一部分，显得十分低落。”
“因为他们知道，自己兵不可能
选，只不过是陪衬。”
陆芹顿时恍然大悟。
“所以，陈总这一手，是为了平衡心啊。”
吴晓蝶点了点
，又摇了摇。
“不止如此，陈总将
份分发下去，其实还有着另外一层
意。”
陆芹有些惊讶的看着吴晓蝶。
吴晓蝶继续道：“你之前让我帮忙查大富科技的资料时，我观察过。”
“这家公司目前刚刚起步，发展势正猛。”
“这个时候把大富科技的份发给陈达科技的员工，岂不是在明示我们，和大富科技多多
流吗？”
陆芹一听，顿时心有所感。
确实。
把份作为奖励，发给公司的员工。
第一，可以起到激励的作用，鼓舞员工。
第二，可以平衡绩效好、与绩效差的员工之间的关系。
第三，获得份奖励的员工们，从某种意义上来说，就已经是大富科技的东了。
既然如此，这些肯定会分外的关注大富科技的发展。
因为大富科技发展的越好，他们手里的钱才会越多。
因此，陈达的员工肯定会动用一切的关系，协助大富科技的发展。
这也就间接的促进了两家公司之间的流。
同时，陈达科技也会因此，而再次扩大自己的际圈。
简直是一石多鸟啊！
而且，这里面说不定还有很多好处，是他们没想到的。
两对视一眼，背上冷汗直流。
陈总的心计，果然不是一般能够揣摩的啊！
……
12月6
，周一。
陈煜一大早，便乘车来到了陈达科技。
这几天，他来往陈达的次数可以说是直线上升。
当然了，这也是因为华新科技那边一直在不断的亏钱，给了他很大的信心。
他倒是不担心华新科技能够扭亏为盈。
毕竟就那公司乌烟瘴气的鸟样，要是能赚钱，他能把眼前的桌子直接给生吃了！
至于今天他来陈达科技的目的，自然是为了上次的亏钱计划。
为此，他还特意一大早，就把陆芹叫到了办公室。
不知道为什么，才短短两天。
他却总觉得陆秘书看他的眼神有些不对劲。
平里，陆秘书本来就对他十分尊敬。
可是现在，陆秘书的眼神里，似乎带上了一点点的崇拜。
这是什么况？
他不解，但是也不遑多说些什么。
“咳咳！”他假意咳嗽两声，直接步正题：“我最近有个新项目，想从he部门里拨一群出来，你有合适的选吗？”
对于选这一块，陈煜这次倒不是很在意。
毕竟这个项目在他看来，是绝对不可能赚钱的。
所以，挑选选，自然是怎么贵怎么来。
而如果是现在去公开招聘的话，因为不熟的缘故，可能费用上会少一些。
所以与其这样，还不如在he部门里挑呢。
毕竟已经过了两年，经过他三番五次的涨薪。
现在部门里哪怕收最少的，一个月那也是6位数了。
像吴晓蝶这种级别的，都是7位数往上。
这还是在系统极
本章未完，点击下一页继续阅读。
