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颁奖仪式结束之后，众陈达员工眼神中，都稍稍有些失望。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
不过他们的失望只持续了极其短暂的时间，反而更多的是仰慕。
这次的季度评选奖励虽然没有上次那么夸张，但是丝毫不影响他们的羡慕之
。
奖励的内容为：现金50万元，年度个
消费账单报销额度50万元，带薪假期1个月（可随时支取），基本工资增幅，绩效增幅，额外补贴增幅，休积金比例增幅……（12页ppt）
后面还有一大串的福利，看到所有眼花缭
。
陈煜看到众的表，十分满意。
心里笑道：看到没？
想要这么好的福利吗？
那就全部都去学习你们的李总吧！
只要你们也跟李总一样，一个月的出勤率40%都迟到，下个季度的的幸运之子就是你们哦！
对着所有微微一笑，陈煜出声道：“行了，先不要讨论了，接下来进
我们今天的第二阶段。”
众闻言，议论声瞬间消失，整个会议室变得空前安静。
陈煜抿了抿嘴，正式开始了今天的主题。
“陈达自建立之初，到现在，也已经有大半年的时间了。”
“公司能够在如此短的时间内，发展到这等规模，是我万万没想到的。”
“这半年里，在座的各位，包括此时已经不在陈达的功臣，你们每个都‘功不可没’！”
说这话的时候，陈煜暗暗咬牙。
要不是你们这群，我陈达怎么会发展到如今这个地步！
真的可恶啊！
然而这话传到陈达员工的耳里，确实一阵唏嘘和感动。
是啊。
转眼之间，就已经过去了大半年。
以前的他们，又何曾想到过陈达会发展到如今这个规模呢？
刚加公司的他们，大多数都是抱着混
子、领低保、能待一天是一天的想想法。
但是现在，陈达的每个都或多或少的怀揣、或重拾了自己曾经的梦想。
因为在陈达的这段子里，让他们看到了对未来的希望。
而给予他们希望的那个，就是陈总。
台下所有看向陈总的眼神，仿佛都充满了光。
台上，陈煜继续讲话。
“不过，随着时代的发展，我们陈达也终将迎来第一次改革了。”
他的话宛如有魔力一般，传进每个的大脑里。
众闻言，都愣了一下。
包括在场的陆秘书。
改革？
看着台下懵
的众，陈煜微微一笑，问道：“在这之前，我想问各位一个问题，任何都可以发言。”
“你们觉得，对于一个公司而言，最重要的什么？”
台下的一听，纷纷陷了思考。
对于一个公司而言，最重要的是什么？
这个问题说实话，问的有些太广泛了。
因为对于不同类型、规模的公司，以及每个的理解不同，一个公司最重要的东西往往都大相径庭。
在陆秘书看来。
对于一个小型公司而言，最重要的肯定是资金。
许多小型公司
产，几乎都是因为资金不足，拉不到投资的缘故。
而对于一些中型企业而言，资金当然也十分重要，但往往不会被排在榜首。
中型企业最重要的，往往都是：一个优秀的企业文化。
资金不够，可以‘引’、‘借’。
但是想要‘翻’，想要留住各种才，没有一个优秀的企业文化，是不可能做到的。
至于那些大型企业，最重要的东西，她则认为是制度。
一个大型企业，如果没有一个严格的管理制度，自由散漫，终将会走上衰败。
见众没有带
回答陈总的问题，陆秘书只好率先站出来起了个，将自己的观点看法一一道来。
台下众闻言，无不是频频点。
“说的好啊！”
“说的太全面了，和我刚才想的一比，简直就是云泥之别。”
“呵呵，陈总的秘书自然是不简单。”
“就是不知道吴姐在的话，会怎么回答。”
因为陆秘书的发言，众倒是变得踊跃了一些。
虽然没有陆秘书专业，但是他们也都在各抒己见。
“我认为一个公司最重要的是才。”
“我觉得最重要的果然还是钱吧……”
“我赞同刚才陆秘书说的，公司最重要的必须是企业文化！”
陈煜站在台上
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