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要罚钱，或者记过，写检讨，这金钱或形式上的惩罚都太低级，聂唯给予的惩罚就是鞭策柳菁，给她定下更高的目标，让她必须加倍努力才有可能做到。
百分之二看似不多，但对于繁星这种年收
上百亿的吸金怪兽来讲，百分之二的真不是那么容易就能办到的。
毕竟公司制定新一年目标的时候都是按照理想化去制定的，这个目标基本上接近公司新一年发展的极限，或许又些许余地，但绝对微乎其微，想要在此之上再增长两个百分点，并不是一件容易的事儿。
多出这百分之二，怕是柳菁和全公司上下都要跟着拼尽全力了。
至于突然提高百分之二的目标所带来的连锁反应，聂唯不会替柳菁承担，她需要自己去承担这份儿压力，这同样对她也是一种另类的惩罚。
这就好比老师留作业，大家本来以为做完作业还能晚半小时，可结果老师突然又给大家加了作业，哪怕不多，学生们肯定也会有所怨言。
对于聂唯提出这些要求，柳菁全都答应了下来。
电话挂断前一刻，聂唯还是安慰了柳菁几句：“
都会犯错，你还年轻，我愿意给你时间去成长，但记住，作为一家集团的掌舵，你可以犯一次错，可以犯两次错，甚至会在未来犯下更多的错误，但记住，不要犯同一个错误，在同一个坑跌倒，这很愚蠢。”
“我记住了。”柳菁咬着嘴唇，答应道。
电话挂断，柳菁松了
气，聂唯的给予的惩罚很难，让她的压力很大，但同样也让她松了气。
“真是一位好老板呢。”柳菁笑了笑，喃喃自语道。
聂唯挂断电话后，回到餐桌，舒畅好问了句什么事儿？
“柳大总裁犯了个小错误而已，好像还哭鼻子了。”聂唯开玩笑的说道，不过对于柳菁犯了什么错却没具体和舒畅说，他刚才在电话里已经讲的很清楚，事
到此为止。
“什么嘛，竟胡说。”对于聂唯的话，舒畅不相信，柳菁那个
她见过，雷厉风行，看上去就坚强的像钢铁一样，怎么可能像小孩一样因为个小错误就哭鼻子？
