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变……我只是个职业经理
而已。”
陈今顿时明白了：“所以，你在找一个老板，一个能打
你‘七年定律’的老板，对么？”
“是的。”
凌俊东点
：“我想找一个内熵低的老板，或者说能打周期律的老板。”他又摇，“老实说这样的创始非常少，我也见过那种初始内熵特别低、一定会成功！但中途内熵急剧升高的创业者……金钱所带来的诱惑，常常能让忘记自我，就是古代的英明帝王，老了不犯错的都是极少。”
“那你觉得……我的内熵怎么样？”陈今看着他，眨了下问道。
凌俊东抬起，目光在他脸上凝视了一会，无奈摇：“看不出来，真看不出来，我不是相面的，没那么玄乎，不过……这家星海科技，企业内熵是真的低！而且从公司名字上看，包含了很大的志向，我打算过来碰碰运气。”
其实凌俊东已经待业半年了，面试过十几家，伸过来的橄榄枝也是无数，但他一直没碰到合适的。
他实在是厌倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能够长期稳定地展下去，打所谓的“七年定律”。
当然也有疑惑：他为什么不自己开公司创业？老给别打工有什么意思？
其实企业创始，跟职业经理是两个完全不同的概念，企业创始要做的事
更多、付出的成本更多、要求的关系更多！
职业经理只需把公司管好，只需按照制定好的展战略，朝一个方向直线冲刺即可，要顾忌的方面不多。
所以能
好职业经理的，不一定能当好老板。
凌俊东了解自己的局限
在那，知道自己不是当老板的料。而且他喜欢在各种各样的公司中，迎接不同的挑战……这是职业经理的天赋和使命。
“哈哈哈哈~”
陈今被他的回答逗笑了，站起身，对他伸出手道：“加
星海公司吧，别的我不能保证，保你在这工作七年以上，是没有任何问题的，你还有其他问题么？”
随着公司规模越来越大，员越来越多，请一位专业的职业经理，负责打理公司的
常事务，已到了迫在眉睫的程度，陈今实在没那么多的时间，天天待在公司，亲自处理事务。
凌俊东有些惊讶，没想到自己这么快就面试通过。
连忙站起身，同他握了下手：“我没问题了，荣幸之至！”
最近闹得沸沸扬扬的“质量门事件”，让他觉得星海科技这家科技公司，潜力不错，个独特，所以投了简历主动过来试了下，没想到一下过了，这让他颇感有些意外，以及淡淡的欣喜。
心底憧憬：不知道在这家公司，我能实现什么样的成就？
