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接下来扩招员工也需要钱。
当前纽约程序员们的平均月薪高达六千到一万美元，经验丰富些的更高，如果雇佣一百
，每个月员工开支就是好几十万，目前账面上那八百多万美元，能不能撑过今年第一个季度都难说。
脑袋一热开公司，后面则是花钱如流水，可以预料到，创业初期的
子会很难熬。
纽约的一月份，动不动就下雪，寒风从高楼间呼啸而过，行不约而同裹紧衣服。
趁着假期，回家探望亲或是出门旅游的那些，在三号这天大多赶回了城里，据说无论是机场还是车站，都已经堵到水泄不通。
数以百万计的
大迁移，让纽约
通枢纽背负着沉重压力，警察纷纷走上街
，去往多的地方维持秩序，那座热闹的曼哈顿岛又回来了。
决定出来打拼的外乡年轻，还没领略到纽约的残酷，仍然对这座城市抱有美好幻想，自由
像、帝国大厦观景台、大都会博物馆之类属于热门地点，电台主持再三叮嘱没事别去那边。
部分原本居住在纽约的，则选择去压力较小的城市发展，其中很多离开后就永远不会再回来常驻，房东们压根不在意，因为新还会租他们的房子，全美、乃至全世界，都在朝纽约输送各类才亦或是心怀梦想的平庸普通。
就在这样的
况下，叶冬青名下那几家公司恢复正常运营，一天内接连给淡水基金、黄金岛理财以及fce的员工们开会，他亲自制定出了份“2oo3年发展规划”，承诺如果年底达成目标，会另外给出三个月工资作为奖励，并且送豪车、送豪宅。
这张饼画的比较大，想吃到不太容易。
比如淡水基金的五亿美元客户资产，以及fce的一千万注册用户，在他手下那帮员工们看来，都是需要仰望的遥远目标，而黄金岛理财公司那帮推销员，接到的任务是“发展下线”，帮公司多招新员工，争取攻占东海岸几大州，把公司名气打出去。
新年新气象，继续专心于赚钱大计划，叶冬青给自己定了个两亿美元小目标，淡水基金这边一亿五千万，fce五千万。
劳拉听说之后，明目张胆嘲讽他：“别做梦，没把赚到的钱亏掉都算你幸运，钱哪有那么好赚啊”
