整会议，就是受到了
儿沐依依的蛊惑，说是要调整厂里的部门设置，营造一个更加合理，更加高效的部门构架。
虽然沐
军勉强说服了二把手张志忠，但是从刚刚的几句对话来看，显然王有昌对此也是不大赞成的。
对于沐军来说，他的出点自然是好的，是为了厂里各个部门更好的运转，不要互相推诿扯皮。
但是现在这个
况，多少让他有些扫兴。
王有昌可能也觉得自己的话有些过了，就讪讪的对沐军笑道：“沐厂长，我可不是反对您对厂里几个部门的改革，只是觉得动静还是不宜太大……”
就在办公室里气氛有些尴尬的时候，赵国阳已经轻轻敲门进了屋。
一看到办公室里的气氛似乎有些凝重，赵国阳就有些茫然的抓了抓
皮。
“国阳回来了，来，坐吧！”沐军微笑着对赵国阳做了个手势，示意他坐到连红军旁边的椅子上。
落座之后，赵国阳看着眼前这个阵容，心里就是一阵迷糊：四大厂级
部悉数到齐，号称中第一
的工会主席连红军也在，这会议看起来挺重要的啊。
坐在对面的马建看出了赵国阳的疑惑，就笑着将今天这个会议的主题给他简单说了下。
马建微笑着说道：“国阳啊，咱们今天坐在这儿开这个会，就是想
兵强政来着，想要借鉴西方一些大企业的管理方法，重新给厂里的一些部门定义一下职能，让各个部门之间的协调更加方便。”
“国阳你是高材生，肚子里有墨水，对这件事，想来应该会有自己的见解和看法喽？”
听完了马建的叙述，赵国阳心中就是一片敞亮。
不用说，这肯定是沐厂长的沐依依那丫搞出来的事。
事实上，沐依依在考文垂商学院学的企业管理的那一套，确实是当下国际上最为先进的管理方法，对于共和国的企业管理，也同样有些不小的借鉴作用。
但是，想要在一个大锅饭思想根
蒂固的国企，来推行这么一个部门改革方案，其难度肯定是非常大的。
这一点，想来沐依依肯定是没有考虑进去。
不过，这丫的这番撺掇，倒是给了自己一个不错的契机。
反正在自己的规划之中，宏达机械厂未来也肯定是要走西方企业的那种管理模式之路。
不如趁着今天这个机会，提前就把这事儿给摆到台面上。
最好，能够借助沐厂长的推动，和马厂长、王厂长他们几位对自己的信任，快刀斩
麻的把这个改革给推下去，把新的制度体系给建立起来。
这样一来，对宏达机械厂来说，就是一劳永逸的事，绝对是值得的。
想到这里，赵国阳就面色一整，毫不客气的讲出自己对这个问题的看法。
“沐厂长，各位领导，我觉得，当前西方达国家企业的一些部门结构和管理方法，是有很多值得我们学习和参考的地方。”
赵国阳的话音刚落，沐军顿时就来了。
虽然心里想过赵国阳可能会支持自己的这个议案，但是直到此时，沐军才真正放下了心来。
其实沐军也不知道为什么会对赵国阳的意见这么看重，明明他只是现在会议室里地位最低、资历最浅的一个。
抛开心中的杂念，沐军就和颜悦色的看着赵国阳道：“国阳，倒是没想到，你对西方国家的企业管理，也有所了解啊。”
“我看这样，你先给我们讲一讲西方企业的一些部门结构，到底是怎么回事，也给我们解解惑。”
“嗯，厂长说的对！咱们今天坐下来开这个会，就是想对参照西方国家企业的管理办法，对厂里的一些部门进行整合、重组的。”
“先让国阳先给我们普及一下这方面的知识，也是不错的。”沐军说完之后，马建就出声表示支持。
“嗯，我也同意，国阳啊，你就给我们几个普及一下这方面的知识吧！”张志忠也点称是道。
三位厂级部都同意了，王有昌自然也就随大流了。
看看几个大佬意见一致，赵国阳就将自己知道况
浅出的娓娓道来。
