“绩效非常重要，
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看老王如此珍重其事，王五对于他
中的绩效算是有了一个更加清晰的认识。绩效就相当于是功勋，是收获和实力提高的保证。
“这灵异表如何
作？”王五看向老王。
老王说：“用你的意识去控，比如你想查看功能栏，那么只要你有这个意识，便可以直接与灵异表联系，看到功能栏的所有功能。这个说起来复杂，其实很简单，关键是要熟练，和养成以意识代替手作的习惯。”
老王还在说着，王五已经熟练的打开了功能栏。
功能栏目前一共有六个功能板块：
“工作提醒”
“绩效评分”
“联络空间”
“重要信息”
“潜力测试”
“职位进阶”
王五意识落在第一个“工作提醒”上，他立刻得到了有关这个功能的作用信息，是直接传
他大脑的。
“工作提醒”：发布工作，以及进行工作内容详
介绍。
目前工作提醒的状态是：暂无。
继而，王五一个个查看过去。
“绩效评分”：对工作内容的绩效评价，以及对绩效的统计。
这个功能分成两块：一块是“工作评价”，一块是“绩效统计”。
王五的“工作评价”是：海天
子学院事件（普通级）
“绩效统计”是：3点绩效。
接下来是“联络空间”。
“联络空间”：公司职员好友、上司同事间的联络通道，通讯工具。
这个空间相当于是一个聊天工具，只需要意识作就可以与其他的同时上司以及好友联系，比目前市面上任何一样聊天工具都要来的先进，也比手机方便多了。
王五试着对萧默联系了一下，立刻就有反馈过来，试用期新
不具备联络能力，等以后开通。
很明显，萧默还有没正式转正。
但知道了公司的做法王五肯定萧默也一定会签下合同，不签的话摆明了是送死。萧默别无选择。
“重要信息”：发布公司重要信息，往往伴随着重大灵异事件的发生。
“潜力测试”：进行生命潜力测试。
王五意识点开“潜力测试”，首先出现的是这样一段话：是否立即进行潜力测试？
当然是！
王五几乎想也没想便点了是，下一瞬。他便觉得全身好似被一
秘力量扫过，微微一麻，又像是身体通了电流一样。
等一切都结束了，王五看向灵异表。
“潜力测试”功能块发生了变化，“潜力测试”变成了“潜力提升”。并且分成了好几个功能区。
潜力名称：类鬼体质（公司评价：高等潜力，偏向潜力）
第一个功能区是：“鬼灵压制”。
第二个功能区是：“体质控”。
第三个功能区是：“体质强化”。
还有其他功能区是未解锁状态。
‘类鬼体质？这个潜力是什么意思，怎么会得出这么一个潜力来的。’王五心下一阵疑惑，他想了一下自己的特殊之处，首先一个是意志力量，然后其他体质则未知。
‘会不会我原本这个身体就有某种潜力？’
王五点开“鬼灵压制”，立刻显示：是否立即对鬼灵进行压制，每次消耗一点绩效。
当然是否。
他又点开“体质控”，立刻显示：体质控熟练度0，是否立即进行提高。每次消耗一点绩效。
否！
他最后意识点开“体质强化”，这个功能分为三个方面：
一是速度、力量、反应力强化：0（强化一点消耗2点绩效。）
一是听觉、视觉强化：0（强化一点消耗2点绩效。）
一是感知力、恢复力强化：0（强化一点消耗2点绩效。）
请进行强化！
王五没有点。
这些信息他还都不了解，胡
强化没有好处。
他查看最后一个功能块“职位进阶”。
“职位进阶”：职位信息，以及职位的进阶考核与说明。
目前职位：普通职员。
待遇：月薪10万（不考虑汇率，通货膨胀等因素。）、统一的奥迪A6一辆、一处四合一别墅住所、一张普通职员证件（拥有部分司法豁免权、具备一月一次不累积杀特权）、一张标准工资卡。
下一进阶职位：主管。
进阶需求：一次事件完美级评价，10点绩效储备，主管空缺。
主管待遇：月薪百万（不考虑汇率，通货膨胀
