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三贤者系统接
问题。
此刻，他正坐在面色不虞的老爹老妈面前，想着怎么解释自己推动国际互联网平台上线的问题。
而与此同时，在英国的圆桌圣殿，他的分身之一也坐在嘉妮特
王面前挠着
皮。
说句实话，这个世界上能让他疼的
已经不多了。
可是，柳生和岛与南田雅子这对夫
，绝对是让柳生元和没有办法的之一。
“元和，你也知道你父亲一生心血，就是希望柳生家能成为
本的望族，如今虽然说是借了你的光，咱们柳生家总算出地，成为本一流的家族了。
可是你怎么会答应欲望之主，让那个什么共享平台国际化？你知道这两个月，柳生财团下属各企业的员工流失率是多少吗？”
南田雅子看着丈夫的脸色晦暗，不由得心疼起来——丈夫这两年，本来就因为柳生财团的利润率不断下降而夜加班
劳，导致身体状态下降。
可是这两个月，由于国际化互联网平台上线，很多年轻都倾向于自我创业，不再愿意在公司里按部就班工作了。
本的企业文化按资排辈，资历不够的话，很少会有越级提拔年轻的现象。
本来大家都是这么做，年轻
着最多的活，拿着最少的钱，美其名曰‘锻炼’，实际上受着最重的剥削。
反正本整个社会的文化氛围就是如此，不在这家公司做，在其他公司也是一样，而等这批年轻熬成中层骨，又会剥削新。
这种按资排辈、层层剥削的制度在本企业中一直运行的很好，可是现在突然没愿意进企业被剥削了，金字塔缺少最下面的一层，眼看就要崩溃了。
实际
况是，国际互联网平台一上线，最能接受新生事物的年轻们突然发现，除了进各个公司接受剥削，自己居然还有另外一条路！
要知道，论起知识的更新换代，年轻更具有优势。
中年，或者说，所谓的职场前辈们，他们的优势不在于拥有更高
的知识，而是拥有更多对职场规则的掌握、更广泛的脉、被社会打磨得更圆滑的做派。
当然还有肩负着一家老小生计，从而变得更加坚韧的
。
（有些技术员的确随着工作时间增长，在某个技术领域更加研，但在这里说的是一些普遍社会现象。）
以柳生财团为例，最近这两个月，技术员、尤其是相对薪水比较低的年轻大量流失，已经影响到产品开发、技术更新和生产的各个环节。
倒是那些拿着高薪、负责管理的部门经理们，一个个稳如泰山，压根没有辞职的意思。
可问题是，底下都没了，你管理谁去啊？
这帮就算原本是技术员，但是多年脱离技术第一线，也许由于眼界开阔，对技术发展趋势还有所掌握，但是解决实际问题的能力已经不行了。
诺大一个柳生财团，曾经号称本最具有活力的企业，现在竟然有全面崩溃的趋势，柳生和岛的焦虑可想而知。
也许柳生元和并不在意柳生财团，但是柳生和岛不能不在意——这是他一声心血所系，是延续柳生家族的希望所在，无论如何，他也不能看着柳生财团就此烟消云散！
昨天夜里，南田雅子夜里前往柳生和岛的公司，探望连夜加班、已经五天夜不归宿的柳生和岛，结果一进办公室，就亲眼看到丈夫一
鲜血
在办公桌上。
看着丈夫绝望的表，南田雅子的心别提多难过了。
可是，这是整个世界大势所趋，南田雅子也没有什么解决办法。
遇到这样的无解难题，南田雅子当然想起了儿子柳生元和。
