怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.ltxsdz.com
潘若明离开苗圃时，给林曾留下了一份四十多页的公司基础构建计划书，同时，带走了林曾赠与的一个还没有开始培育的
果单
床。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
果单床只有拳
大小，即便林曾给它放
了一些促进生长的肥水微子，也需要十多天的培育，才能开始结果，正常使用。
同时，还有一株水珠莲和一株细藤玉石斛的种苗。
想到老院长的身体，潘若明没有和林曾过多客气
林曾在潘若明走后，翻开她的计划书细看。
文字简洁，并没有累赘语言，言简意赅地将她的构思阐述出来。
计划书的内容，包括公司组织结构的设置，财务的管理，事的管理，团队的管理，总之，和林曾拍着脑门想一出是一出的风格，截然不同。
公司的方方面面，都被她考虑面面俱到，林曾大概看了看，顿时觉得卸下一身重担，以后可以心无旁骛地研究育种空间的问题。
林曾让潘若明按照计划书中，放手施展。
不过这一两周，潘若明并不能马上上任，她的儿童福利院的工作，还未
接完毕。她目前只能下午到名氏大楼，整理异度绿化公司的各项绪。
林曾给她的第一个任务，就是将目前公司最疼和混
的种植墙业务，打理清楚。
种植墙业务，由于订单过多，而且员暂时经验都不足，管理上显得非常随意。不仅订单的完成效率很差，甚至因为当时的刘珊珊的缘故，客户资料都出现丢失。
由于工作效率低，导致很多客户，都出现了不满和抱怨声。如果不是林曾的种苗确实让喜
，估计此时收到的投诉，已经能够堆成山了。
易思梦当任管理组组长后，
况稍好，但她其实更擅长的是网络宣传工作，因此在订单管理上显得有些力不从心。潘若明仔细研究了一番种植墙业务的具体况后，立刻决定，必须招。
这三两只小猫，怎么可能承担得了每
都在增长的订单。
招聘专业的客服员，安排专门的资料管理者，设置专门的业务员，引先进的公司管理软件，让每一笔订单都进数据库，建立系统的客户档案。
只要客户档案建成，可以任意调取客户目前种植的植物种类，面积，品种，以及种植时间。
其次是在外的施工团队，也纳公司的管理中。不再像散兵游将，自由的游击队。他们被按照两一组，分配在一起，建立外部施工员的团队档案，除了一部分基本工资，大部分收都是每一笔订单的抽成。在外施工团队的每一个都会建立档案，每一笔订单的客户评价，都是档案的重要内容。
这样，就保证了施工员的工作质量。
潘若明还没正式上任，已经对林曾的公司开始雷厉风行，大刀阔斧的改变。林曾旁观她的每一项措施，都让异度绿化公司的业务，运行的更加顺畅，质量更高。
果然，这种专业的事，就是要给专业士。
潘若明在尽心尽力地帮林曾公司建立制度和管理方式，林曾自然也不会忘记他的承诺。
首先最重要的是为每一个福利院的孩子，提供充沛的源。
他打开自己在红砖小楼中的杂物间，从地上搬出一个大纸箱。掀开纸箱，里面满满全是拳大小的单床模型。
林曾聘请的雕刻工，每天一直在兢兢业业地工作。说实话，林曾几乎没有怎么和这位年轻的工匠多流，甚至不太记得他的名字了。
这位江画介绍的雕刻工，每隔两三天，都会到金月湾小区找刘山，用相同数量的果家具摆件，换取雕刻的原材料。从最初聘用他开始，已经持续整整三个月的时间了。
按照林曾的吩咐，他大部分雕刻的物件是单床。如今，他每天都能雕刻六个以上的单床，而且雕刻手法，也进步很多，刀法流畅，线条圆润，虽然还不及江画的水平，但比最初的雕刻品，已经有明显区别了。
林曾将这些拳大小的果单床，挑挑拣拣，选出两百个数量。这几乎占到这几个月雕刻的一半数量。
要同时培育这些果单床，并不轻松。最后，还是潘若明决定，直接让孩子们自己培育自己的单床。
儿童福利院的孩子都早熟，年纪大的孩子，都能帮助阿姨照顾一些小宝宝，清洗衣物。那些种植在院里的各种蔬果，大部分都是孩子们自己浇水施肥管理。
而且福利院处于市郊，周边能够弄到大量的野
青藤，可以直接进行果单床的培育。
同时，潘若明提出，并不需要马上将所有孩子的果单床立刻到位。他们可以开始先集中培育目前院里婴儿的小床，然后循序渐进，再保证每一个孩子都能够获得床位。
目前，儿童福利院中，有十几个三个月到一岁之间的孩子。他们对制品的需求最为旺
本章未完，点击下一页继续阅读。
