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了电话，“老板，我觉得有必要将腾燕提拔上来，当董事长助理，您觉得如何？”
“你知道她身份了？”老板问。
“我听说是什么省里领导的孩子，具体的不知道。她想学习企业管理，准备以后做经济工作，我觉得培养一下也未尝不可。”
“你确实需要一个助理，你不在公司期间，就替你张罗一些事
。我们正在考虑
选，你既然推荐她，就在董事会上面过一下，能够通过就报上来吧。”
午阳对这句话又心里打鼓了。董事会7个，常胜没问题，尹东平难说，其他四个就是一面之
了，连详谈都没有过，会不会支持自己呀。但是还得试试才知道。
这时进来一个刀条脸的瘦高个男，望着午阳笑笑，午阳也看着他笑笑，“你有什么事？”
“黎董事长，我是新任办公室主任韦伯俦。几天都没有看到你来办公室，刚才来找你，远远就听到里面说说笑笑的，就回去了。”
午阳一听这些话心里就火气上来了，但是没有发作，而是平平静静地说：“你有什么事吗？”
韦伯俦说：“我对公司的安排有意见，想跟你商量一下。”
午阳心想，你来跟我商量事，可商量的话不能由你说吧，也许他就是这个说话的习惯，“那就商量商量吧。”
“我是正处级参加中央党校学习的，参加的是青年
部学习班，现在我学习结束了，职务应该提升了吧？”
午阳不知道他是幼稚还是狂妄，“对，应该提升了。”
“可是尹书记说没有这样的文件。”
午阳笑着问：“有这样的文件吗？”
“文件是没有，可是这是约定俗成的，大家都心知肚明呀，还需要什么文件？”
“韦伯俦同志，我们是讲政策，讲纪律的，约定俗成不一定非要实行的。”
“那我问你，上班时间在办公室和
下属嘻嘻哈哈，是政策允许的吗？”
“韦伯俦同志，我办公室的门是敞开的，谁愿意进来说话，发笑，都是自由的，我没有权利限制别的自由，你一样可以在这里发脾气，我觉得这很正常。”
韦伯俦听到午阳这么说，怒火小了一些，“黎午阳同志，你能不能给句实在话，公司能不能提升我。”
“这个问题我不能回答你。一是任命副厅级部的权力在总公司，要经过中组部的，二是推荐提名，是要经过党委会、董事会集体讨论通过的，三是公司的职位已经满了，我们不能因设事，或者将谁拉下来让你上去吧。总之，你要正确对待，安心工作，将本职工作搞好，充分体现你是经过中央党校培训出来的，具有领导部的能力和气魄。让领导赏识你，让群众认同你，那时候提升就是水到渠成了。”
“黎午阳同志
