第814章问题

对威廉这位“波兰民的老朋友”，波夫斯基还是相当的信任和重视。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取不仅因为白莲花长久以来的支持，更因为这位年轻的美国的真心实意。

自剧变以来，团结工会新政府也隐约的感觉到不对。欧美各国以往豪爽的资金支持一下子紧缩，而那些援助承诺的多，真正落实的就很少。尤其是还附加了不少苛刻的条件，什么放开金融、放开市场、对外资私有化全面开放等等，一句话，吃相是相当的难看。

如此一来，那些新政府的官员心会愉快吗？说的再难听点，就算侵吞国有资产，那也应该以我们为主啊？凭什么你们这些外国资本家动动嘴皮子就想全部拿走？因此民族绪和观感都是越来越糟糕。

也只有白莲花这一家企业，他们遵守承诺，没什么过分的条件，也没染指银行等热门的“肥”。并且不断为波兰新政府排忧解难，负担了近五万职工安置的艰巨任务，而且现在依然有新的投资。两者相比较，那简直就是天壤之别。

毕竟都是感动物，所以今天见到威廉，波夫斯基就显得相当的热：“威廉先生，久仰您的大名。请问你们公司有什么需要解决的问题？力所能及的我们立刻为您解决。”

威廉同样是满面笑容：“部长阁下，原谅我的直率。如果说最大的难题就是安置问题，我们无意违反承诺，但同样不能忍受某种效率低下。”

波夫斯基一下子认真起来，询问道：“那您能具体说说况吗？”

威廉笑了笑：“有外因，也有内因。我认为在我们私下的流中应该坦诚，并不回避我们的问题，但也不应该回避你们的问题。”

见波夫斯基若有所思的点点，威廉继续道：“外因就是你们的货币贬值速度太快。虽然我们不断的提高工资福利，但根本跟不上物价上涨程度。导致工在工作时候不能安心，而且每逢发工资的时候，都有大量职工请假去抢购物资。为此，我们也采取了一些措施，比如适当的放宽假期，用物资替代一部分的工资发放，一部分用外币发放，工资上涨与物价上涨挂钩等等，但这些就导致我们经营上的困惑，上帝可以作证，我们并没有想过削减工的收，但事实上却经常发生这样的况，所以我们希望你们能够保证汇率和物价的基本稳定。”

波夫斯基连忙承诺：“威廉先生，我们暂时有经济上的困难，在改革期中的阵痛希望您能理解。但我们新政府会尽快解决经济稳定问题。”

威廉点点，接受了波夫斯基的说法。他接着说道：“部长阁下，其实外因问题我们可以理解，在短期内也能够克服，但关键的是内因。应该说，我们绝大多数的职工是很勤奋努力的，但总有那么几个害群之马。而他们不想着工作，就想着煽动工运动提高福利。确实，我们同样希望在合理范围内保障工的福利，但有盗窃旷工行为的都不能开除？而且工资福利一分都不能少？这就有点过分了吧？不仅带坏了其他职工，而且我们毕竟是经营企业，总不能不考虑盈利吧？”

对此，波夫斯基也有同感。决定脑袋，他们是反对党的时候，就希望街运动越大越好，然而现在成为了执政党，总得要考虑发展国家经济吧？你隔三岔五的罢工，又哪里来的发展经济呢？而且东欧各国的况又有些矫枉过正。工会确实需要保障工的权利，但也不能无限制啊？像上面所说的盗窃旷工还要发工资？这哪个企业也都难以忍受吧？

不过工会和工运动是新政府的基本盘，波夫斯基他们也不能公开表态，反对目前这个政治正确。于是他含糊的询问道：“威廉先生，那您有什么见解？”

威廉直截了当的说道：“我们绝不会减少五万职工的安置，但希望能有个合理的员流动，并且新职工的聘用会向老职工的家属倾斜。对那些违法违纪的职工，希望能允许开除。当然，我们会很慎重的动用这个权利，在开除之前，会与工会协商并获得谅解。如果工会有异议的话，可以召开双方代表共同参加的听证会。”

波夫斯基听了这个解决方案，感觉原则上可以接受，毕竟解决五万职工就业的问题没受到影响，无非是解决哪一个的问题。不过他补充道：“我个感觉可以试试。但我希望在听证会上还能有政府方面的劳工代表参加？”

“那肯定最好，我们也肯定欢迎。”事实上，无论是荆建，还是白莲花，对波兰等东欧几国的企业都不怎么重视，那些承诺安置的职工养着都没问题，主要看中的是剧变时期检漏。但养着你，你老老实实的拿工资就得了，经常找麻烦就没意思了。因此有波夫斯基的承诺，那也算是进了一步，“部长阁下，我们还将逐步进行产权改革，会在职工的年终奖金中纳分配权，让职工的利益和公司的利益真正捆绑在一起。”

一听这话，波夫斯基眼一亮：“这个好！这才是让工真正成为企业的主翁。希望你们能尽快拿出方案，能作为我们新政府私有化的借鉴。另外告诉您一个好消