第三百五十二节 等级制度

是由都德提出来的，即一个工如果长期不能晋级的话，势必会造成收徘徊在低层次上长期不能提高。现实的部体系中也会出现这样的问题，因为能力问题、职务本身的关系或者高级职务总量限制，总有一部分到了一定层面之后无法再提升到更高的级别上去，这样一来，他就长期被滞留，工作热慢慢消退。

有时候为了解决待遇问题，就会不得不按照年资提升员。这在军队体系里问题不大，军队的士兵是流动的，他们无需晋升。而军官是少数，按照年资晋升不会造成官多兵少的局面。政府机关里的公务员很少流动，时间久了往往就会出现许多诸如“正科级科员处级科长。”甚至“正处级科员。之类的现象。

马千瞩过去提出搞得出级行政级制度。本质上还是和职务挂钩的。高职务对应高行政级，也对应高收。还是不能解决不能升迁的低级部的收问题。

“比如我们计划 中的警察局的基层单位驻在所，一个新毕业出来的学警很可能要在一个地方当驻在警一辈子。警察也是，也要养家活，如果我们长期让他停留在低水平收上，不可避免的会促进他违法亿”

“哼，又是高薪养廉的一套废话”马千瞩嗤之以鼻，“高薪养不出廉洁来得！”他猛得敲了下桌子来表示他的意见的强烈，“高薪不过会吸引一部分掌握社会权力的把自己的关系者塞进文官系统而已。”

“我们现行的体制不同，不可同而语萧子山辩解道。

“我觉得应该给公务员或者部较高的待遇”都德说，“要统治就必须分权。既然分到权就要让他们享受一定的好处 与其让他们自己私用手中的权力来偷抢，不如我们正当的分一块蛋糕。”

“要这么说的话，我们企业里的工岂不是也应该享受这个待遇？。马千瞩说。

“工到不见得”。都德说，“工就是活拿工钱。只要保证他们和家的温饱就行了。我们又不搞福利社会。”

言下之意就是既然不需要给工行政权力，就没必要给他们太多的好处。

马千瞩沉着脸不说话，都德说说：“督公，高薪养廉是世界流

这个你不要说我又是在胡吹和国际接轨。实际上我们只要贯彻一套严密的管理制度就可以最大限度减小官员腐败问题。”

“对啊，那所谓的契卡什么吃得。”有想起了鼻凡。

最后大家同意了萧子山提出的“职、级分开制”设定了一套级行政薪酬制度，这羽级不悄表其权力或者职位，只代表其享受的工资和福利水平。级以下的部每年提升一级，级的，每三年提升一级；7级以上的就不按年资提升，按其能力水平和贡献大

这样，一个土著官员正常的服务，没有犯下严重过错，也没有什么大功劳的话，连续服务歹年就能从最低的凹级上涨到7级。这样差不多正好是退休年龄了。

土著官员有卓越贡献的，可以一次奖励增加级。同样，作为惩罚手段，也可以暂停晋升薪酬级别若年或者脆降低级别。

这个凶级行政薪酬并不构成土著官员的全部收，否则就无法体现职务和能力的差异了，所以这个方案里土著官员还有其他的收。d