看似这小子比我长一岁，但绝对是社会上的老油条，尤其在处理各种
际关
系上非常圆滑周到，我从他身上学到了很对又用的东西，同时他也给我很多中肯
提醒和帮助。
单位的业务不是很多，清闲多余繁忙，不忙的时候，业余时间也比较充裕，
一天上班就一个模式，早上八点多到单位上吃
早餐，中午在单位食堂吃午餐
，然后休息一下，只要下午没事，一两点钟就回县里了。
就在这样的懒散工作状态下，一直维持到05年的中旬才算终止。
那年7月末，我们换了县局一把手，自从新任一把手一到任就开始大刀阔斧
的整治我局上下的工作作风，尤其是对出勤在岗率的要求是越来越 严格。
为了防止迟来早退的现象发生，局党组制定有效的考勤惩罚机制，还为每个
外派单位和部门配备了指纹签到机，实行上下班签到制度。
说句实话，刚开始大伙儿还是有些不适应的，尤其是一些年长或者快要临退
休的老
部，平时就懒散惯了，冷不丁整出一系列的奖惩办法，他们这群压根
就不愿意接受新的管理制度，竟然有些带
向上级局上访过，还搞过对抗闹了
一阵子。
不过，随着考勤办法的 严格落实执行和惩罚机制与工资奖金挂钩，那群闹事
儿的没多久也就消停了。
那个时候，你要是迟到早退的话，可真罚钱啊。
不仅仅扣工资并且连带着奖金，形成挂钩制度。
有几次我也被罚过，当时我一个月工资还不到一千五，可一次就扣了我好三
四百，相当于我工资的三分之一，谁能受不了啊！其实，这种奖惩机制就是为了
提高机关的工作效能，有了好的奖惩办法制约，才能使大家工作积极起来，服务
水准提高起来，同时才能更好的体现公务员服务于全社会的价值。
我很庆幸在参加工作后不久，能遇到了这样的好领导。
有几句话说的特别好，「一个团队有什么样的领导就会有什么样的队伍」，
「一个队伍只要有好的班长带，才能带出一批好的士兵」。
上班后不久，我迎来了 生中第一次领取开资，补发工资加上年终的奖金，
一次
领到了两万左右，这还不包括农历新年前发的各种福利什么的。
现在想想，真怀念那个时候啊，虽然工资低，但各种奖金和福利特别多，可
现在工资是提高了，福利、奖金却没有了。
那个时候的工资加奖金和现在工资几乎是持平的，看似公务员工资涨了，
好似要比之前高了很多，可是能和过去的购买力相等吗。
打个比方， 十年前的一百和现今的一百有可比吗，我不说大家也都懂吧。
说白了，工资永远跟不上通货膨胀的增长。
有了自己稳定的经济来源，很多事
也就好解决了。
例娇妹肚子里的孩子和妹子们的吃、穿、用等，处处都需要钱。
尤其是孩子，从
怀孕到孩子出生，再到一点点看着慢慢长大，这个过程
，说白了是用钱堆出来的。
好在那几年父母并没有对我经济控制，我挣的钱可以 自由支配。
我也曾认真的想过，就算娇妹不出去工作的话，我当时的经济收
，足够养
活她们娘俩的，但只是
子不一定活的光鲜，也许也就能维持个年吃年用吧。
也许是我处的环境和层次的缘故，看着周围的朋友，一个个穿着熘光水滑，
一天啥事不开着车到处休闲娱乐，和她们那种有钱的享乐奢靡作风，确实让
我羡慕、嫉妒、恨啊！哎～没办法，我的社
圈子就是这样，这些要嘛是官二
代，要嘛就是富二代，要权有权，要钱有钱。
说实话，要不是我占了其中一点的话，我是根本不可能在这个圈子里立足的。
不过这个圈子里是分为两派的，一伙务实走正道实力派，另一伙好吃懒做天
天惹事败家子作风的。
因为格和家教的缘故，我和务实派走的特别近。
为了追求更高的生活品质，我也琢磨起应该做点什么，不能总是靠着死工资
维持现状吧，那样的话早晚要坐吃山空的。
话又说回来，就凭我自己的那点经济来源不足以支撑起一个幸福优越的家庭。
其实我想创业的目的主要有几个方面，第一增加经济收。
第二解决英子的工作问题。
第三有了钱，也许我和雪娇的问题
