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的话道：“你先别表态，这是关系到你前途的事，你必须郑重考虑一下，与所有
一样，大家都是十天的时间，而且我这个不需要拍马
溜大腿的，如果你没有从内心感觉到我做的对，你就是说跟着我一起往前闯也没有用。你明白吗？”
叶樟冷汗淋漓，说道：“是，是，我明白。”
对于这种赤-
迫自己表态的上级，叶樟还真是第一次遇到，幸亏这家伙自己设了一个十天的期限，否则的话他真的只能先虚
假意地答应。毕竟郭拙诚昨天说的事太离谱了，一个月两千多元甚至四千元的工资，公署就是买一台印钞机来也印不过来啊。你这么表态，跟以前的“大-跃进”、“浮-夸风”又有什么区别？如果你不是一把手，如果你不是昨天才能，我都想跟你争吵一番。
为了避免冷场的尴尬，叶樟问道：“郭主任，我们全公署有几千
部，如果他们都写规划和建议的话，我们怎么看得过来？”
郭拙诚说道：“不是我们，是我。等我看完了，我会选择几份好的让大家学习学习。”
“啊——”叶樟吃惊地问道，“那你要看到什么时候？”
郭拙诚说道：“两天时间就行。”
叶樟不可置信地说道：“报社就是一次普通的征文也能收到好多文章。好几个编辑得看好多天呢。”
看着车外风景，郭拙诚意味
长地说道：“到时候你等着瞧就是。”
说完，他心里在想：别都会以为我放了那么大的“卫星”，吹了那么大的牛，官员们都会认为我纯粹只是胡言
语，不但很多不会认真写，也有阻拦他们写。这次能有十分之一的写了
上来就不错了，估计也就百分之一的会认真写。
叶樟只好点了点
，狐疑地看了自信满满地郭拙诚背影一眼，心里不时冒出一些怪的想法。
郭拙诚的脑袋没有转过来，直接问道：“叶主任，你听说过有关岗位责任制的提法吗？”
叶樟果然摇了摇，说道：“没有。是不是就是每个岗位的职责？”
岗位责任制可是二十多年后的事，起源于西方大型企业，没有跟国外打过道的叶樟自然还没有听说。
郭拙诚认真解释道：“岗位责任制是指根据单位各个工作岗位的工作
质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于各项工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定员，责任落实到，各尽其职，达到事事有负责的目标，改变以往有没事，有事又没的局面，避免苦乐不均现象的发生。”
叶樟显然也是聪明，一下就明白郭拙诚说的就是他昨天所说的纪律。只是因为部们对“岗位责任制”这个名称很生疏，所以郭拙诚用“纪律”这个词来笼统包括了。
听到郭拙诚这么流利地说出“岗位责任制”这个名称的定义和好处，他在极其惊讶的同时也心动不已：难道这个年轻真的有不同寻常的本事？真的要在这里大一番？
郭拙诚显然知道叶樟内心的想法，说道：“上级组织要我在短时间内改变琼海岛的面貌，我采取常规手段根本不行，根本无法完成上级目标，所以得用非常规手段，用让惊讶不已的手段来达到我的目的。你明白吗？”
他之所以对叶樟说这么多，是因为他在物色自己的班底，想把这个最“年轻”的中层部争取到自己一边来。
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