怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.ltxsdz.com
下午。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
江帆两点就到公司，准备开办公会。
离开会还有半小时，吕小米进去给打了个小报告，说了说中午食堂遇到的事，到不是在告状，而是江帆给他安排的职责，要不定期汇报下面的状况。
免的有
将他当成瞎子聋子。
江帆听完没啥表示，只是说知道了。
下面的
况他当然知道，但公司大了已经不能用单纯的好恶去评价一个部门或者某个员工的行为，总会有些纷争是难以衡量对错的，所以才需要一套共同遵循的价值观。
这玩意听着虚，但又不能少。
员工手册去年就印发了，但作用好像不是太明显。
江帆早有打算，但这些事不会给秘书说。
哪怕这个秘书有点不同。
办公室两点半准时开始，刘晓艺也参加了，依旧在认真履行职责。
只要还在抖音科技一天，就要尽一天职责。
一共有十几个议题，一个一个讨论。
开了一个小时，能定的全定了，定不了的就先放着。
会议室的板凳不太舒服，江帆坐的
疼，也不想开长会。
不过会议最后，还是抛出了两个不在计划中的议论。
江帆说了一下员工价值观出现的一些问题，最后点名批评了曹光：“运营部门才成立几个月，作风就一塌糊涂，总以为自己是利润核心就该让其他部门都围着运营部门转圈？这是什么思想作风，报账流程搞不明白就吐槽财务，懒的不打卡吐槽资，是不是你教的？”
曹光默默擦汗：“是我没管好，回
好好整顿一下。”
其他高管面无表，实际上心颇为愉快。
运营部门确实有点膨胀，曹光负主要责任。
即使不会主动怂恿，但对有些现象故意当没看见肯定有的。
陈云芳年前还找曹光沟通过一次，但好像没什么效果。
正准备找个机会跟江老板研究一下作风建设呢，没想到曹光突然就挨了板子，心里就挺痛快，给你说了你不当回事，现在好，被老板打板子了吧！
“不要老是没管好！”
江帆敲敲桌子：“有些问题大家都能看到，却都习惯了看不到，说到底不是能力和时间问题，而是思想的问题，一个集体的成功不是某一个或者某个团队的功劳，而是大家共同努力的结果和功劳，运营部门辛苦大家都看在眼里，但其他部门就不辛苦了？”
“还有后勤的问题……”
江帆没有揪着这事不忙，话风一转又说起了食堂的事：“后勤的工作不好
，好了没功劳，稍微出点问题就是事，食堂的员工拿最少的工资最脆的活，大家光是嘴上说食堂员工很辛苦，说完就忘了，说到底还是主观意识的淡漠和思想的问题，回你们考虑下，怎么给予那些被边缘化的岗位员工应有的重视，让他们也能分享公司创造的红利，还有公司的价值观究竟怎么落地，不要总是落在纸上挂在嘴上，完了该咋样还是咋样！”
陈云芳是这项工作的负责，这时
了一句：“这个问题之前我跟曹总监沟通过。”
曹光顿时就坐蜡了，对
记仇的毛病又有了更加
刻的体会。
之前陈云芳跟他说运营部门有些不好的苗，让他好好管一下。
问题老曹当然也清楚，可带队伍不容易。
正是开疆劈土的时候，不好泼冷水，就暂时放到一边。
没想到今天被陈云芳上了点眼药水。
曹光觉的眼睛很辣，看了看陈云芳。
陈云芳没看他，说：“观念的转变不是一蹴而就的事，公司发展太快，员工的价值行为要统一得下功夫，不是讲几句目标愿影就能统一的，要从管理上狠下功夫，先把行为规范起来，让行为养成习惯，观念自然就改变过来了。”
吴艳梅第一个发声支持：“我赞同陈总的意见，价值观的统一不能落在纸上，而是要落在管理上，特别是细节管理，有些员工太不像话，不遵守规章制度，挨了考核就吐槽管理部门拿着
毛当令箭，这是什么行为？都找理由找借
了，还要那些制度何用？”
陈云芳接上道：“我觉的今年要再加一条重点工作，就是夯实基础管理，现在公司员工已经过万，基础工作做不好，是会出问题的，不能等出了问题再亡羊补牢。”
好好的办公会开成了批斗大会。
江帆也有点没想到。
曹光则臭着脸，感觉两个神经不太正常。
江帆同意了吴艳梅和陈云芳的提议，加了一项重点工作。
两位总还是很能的，勇于担当，不怕得罪。
这个值得肯定。
散会之后，江帆又把吴艳梅叫去办公室。
本章未完，点击下一页继续阅读。
