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一些坏毛病惯下了，再整治就晚了。”
陈云芳点点
：“我看着处理吧！”
江帆没有多说，回到办公室，又把薛涛叫来。
抖音科技成立一年多了，
多了各种问题自然就多了。
多数时候他就看着，看高管们怎么处理。
多数时候都能处理的差不多，但总有些被忽视的问题。
或许是没看到，也或许是看到了觉的不是问题，习惯养成了自然。
薛涛比较纳闷，搞不明白江老板叫他来办公室
什么！
江帆问他：“最近技术团队的作风问题你有注意过吗？”
“这个……”
薛涛不傻，一听就知道是出了什么问题，不然江老板不会专门叫他过来。
飞快的在脑子里先过了一遍，有点想不起来什么问题。
瞬间就疼了，最怕的就是这种
况。
出了问题老板叫你，你却不知道是什么问题。
这是最让疼的。
作风……
技术团队的作风哪出问题了？
薛涛暂时想不上来，只好如实说：“我没怎么关注，是不是出了问题？”
江帆道：“没问题我就不叫你来了，你自己先想想，我们的技术部门是不是正在形成一种不好的惯
，自己去的晚了吃不上饭惯食堂下班早，点的外卖自己不下去拿，怪公司不让送到楼上，单车骑过来随便一扔，理所当然的再让保安给摆一遍，这是什么行为？”
“……”
薛涛说不出话，他也是当过老板的。
自然明白江老板的意思。
到不是看不到，而是平时很少去关注这些。
毕竟现在不是老板，只是技术负责，大多数
力都放在产品和力上，不会去刻意关注这些管理上的小细节，现在被江老板说起来，仔细一想确实存在这些问题。
江帆继续：“现在一些程序员，甚至是有些部门和管理员，都理所当然认为职能部室就是给技术部门服务的，后勤就是伺候大家的，这种风气很不好，运营部门最严重。”
薛涛本来想说两句，可听到最后一句又不想说了。
运营部门不归他管，不好多说。
也就曹光不在，不然今天也得被叫来。
考虑了下，还是表了个态：“我回去整顿一下。”
江帆嗯了一声：“你去和陈总监商量一下，另工行为规范手册不是已经定搞了吗，应该遵循什么样的价值取向，怎么规范行为都已经明确了，看看怎么推行，正好一起搞了。”
薛涛答应一声，坐了一阵就出去了。
办公室起
了员工行为手册的初稿，已经讨论了好几次，元旦后才正式定稿，总共没几百字，但内容比较丰富，都是一些概念的东西，除了价值取向，还有员工的行为规范。
不是制度规定，而是大面上的东西。
比如行为规范里倡导员工文明自律，但如果骑来共享单车自己都不摆好，而是随手一扔让保安再去摆一遍，何谈自律文明，明显与员工的行为规范不符。
这些理念上的东西挺虚，但不搞还不行。
习惯的养成就要从员工抓起，及时防微杜渐。
不然等一些坏习惯大面积养成，再想改可就难了。
到时别说员工，管理员都得动大手术。
薛涛离开后，江帆给曹光打了个电话，专门谈了谈运营部门的一些问题。
曹光正在京城出差，接到电话那叫一个懵
。
受了半个小时教育，挂了电话还郁闷。
运营部门最近确实有些问题，创造利润的部门向来是企业的核心，好多企业整个公司都围着销售转是有原因的，运营部门是负责搞钱的，自然就难免养成骄娇二气。
慢慢就认为其他部门都应该配合运营部门的工作。
时间长了，配合就成了服务，就会理所当然。
运营部门不去搞钱，公司哪来的利润。
这就是习惯思维。
曹光当然也知道有这种苗，但从来没想过纠正，现在在京城，被江老板打电话教育了半小时，怎能不郁闷，认真想了想，只能接受了江老板的批评意见。
晚上。
两个小秘来了四季花园。
本来昨晚就过来了，但江帆来了公司，回去太晚了，姐妹俩早就走了。
姐妹俩今天没穿一样的衣服，
天荒的穿了不同款。
裴诗诗穿了件白色的羽绒服，裴雯雯穿了件蓝色的。
裤子也不一样，裴诗诗穿着黑色紧身打底裤。
裴雯雯则穿了宽宽松公的牛仔裤。
一直穿一样的，忽然穿的不一样，就让有种眼前一亮的感觉。
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