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拿的接触结果，而是汇报另一件事
的。
“胡敏和顾锋在理念上有些分歧……”
吴艳梅道：“胡敏认为一个优秀的分发系统最重要的是灵活的算法平台，建议将将lr和gbdt算法结合，构建一套通用的模型架构，顾锋则认为一套模型架构很难适用于所有的推荐场景，业务场景不同，模型架构肯定要做出调整……”
江帆听的
疼，算法什么的他就知道个皮毛，甚至连皮毛都算不上，真要说的话也就是听过，知道抖音的内容分发推荐都是建立在算法上的，至于原理，对他来说跟量子力学一样难以理解，根本就听不懂，问：“那你觉的他俩谁是对的？”
吴艳梅虽然懂，但也只懂个皮毛，毕竟不是专业的技术
员，说道：“这种思维方向上的东西很难说谁的观点是对的，我建议给胡敏单独成立一个团队，让她专攻算法架构，否则观点不合，继续放在一起对手续的工作没什么好处。”
江帆点：“那就这样吧！”
……
几分钟后，吴艳梅办公室。
“给我单独成立一支团队？”
胡敏有点发呆，被这个消息惊到。
吴艳梅点点：“把你继续放到顾锋的团队也不是长久之计，观点不合，你后续的开发工作只有坏处，没有好处，江总也同意了，好好努力，争取做出点成绩来。”
“我会的。”
胡敏重重点，被重视的感觉确实好。
虽然没扛住江帆的糖衣炮弹，被百万年薪给强留下了，但对抖音科技要开发的产品和未来的前景却保持观望态度，心里还存了如果局势不妙就尽快跳槽的想法。
却没想到才过了几天，竟然让自己单独负责一个团队。
这就不是重视了，还有知遇之。
让一个新带团队，这是一种莫大的肯定。
如果做不出一点成绩，对自己也是个不小的打击。
董事长办公室。
吕小米又来了，站在江老板的办公桌前：“江总，我办完
职了。”
江帆问道：“知道
些什么吗？”
吕小米道：“知道，王主任都给我讲过了。”
江帆嗯了一声，新秘书到任了，给安排点什么活呢？脑子一转有了主意，道：“先给我写一份给全体员工的信，大概意思就是给员工鼓劲，让大家不要想别的，发挥聪明才智把产品做好做扎实，把个的理想和公司的目标统一在一起，大概就是那个意思。”
“好的！”
吕小米一雾水的去了，上班第一天就领了个有难度的任务。
况都不了解，这该怎么写啊？
疼。
回隔壁的秘书室，打开电脑就揉。
想了半天，没什么要领。
只好打开百度，输‘老板给员工的一封信’搜索。
立马蹦出来一大堆。
然后一个一个查阅，看有没有合适的。
里间。
江帆对着一堆单子发愁，全是报销的。
真的是花钱如流水，初创的公司，没有收，各种开销却不小，购置办公用品，吃饭打车开房挖样样都要钱，基本上全是资和办公室两个部门的。
厚厚一沓，少说也有几十份。
一份一份细看，明显有点不现实。
看了也是白看，这些单子里面是不是有打车出去撩妹或者买套套的钱，除了部门经理可能会心里有数，吴艳梅都未必会清楚，江帆这个老板就更不可能知道了。
除了签上大名，其实做不了什么。
感觉就是个签字机器。
江帆一边签字，一边认真思考有没有必要签这个字。
把权抓的太紧，下面的高管就成了摆设，签字的时候就有可能不上心，反正最后有老板把关，没有权力谁也不愿意担责，更不会尽太大的义务，这是毫无疑问的。
所以报销单上高管的签字很多时候就成了过场。
还有一个，就是效率的问题。
在明博化工时，报账等十天半个月几乎是常态。
有时候总经理不在，一两个月都有可能。
一字个签不上，财务就不可能给你打款。
一支笔的财权是总经理的核心权力，也是一把手权威的象征。
副职签字就是个象征意义，出了事有个担责的，实际根本没卵用，所以才会有各种推诿扯皮，谁也不愿意担责，没有实际权力，谁愿意担责任。
好多民企也是一样，只要涉及到钱，就必须要老板签字。
以防下面的中饱私囊或贪污腐败。
真有用吗？
其实作用不大，下面的想要捞钱，办法不要太多。
江帆对此
有体会，想
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