第三十七章 知道生活秘书是干什么的么

下午陆陆续续又有十几个来面试，最终招聘进公司的有三十二个，除了八个如花似玉的软妹子之外，其他二十四个都是长得歪瓜裂枣的程序员们。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

当然，也不是什么都被招进公司的，几个流里流气的，或者一门心思找妹子说话的家伙，李昂还是毫不客气的把他们都刷了下去，一给了50元打发回家了。

留下来的这二十四个都是看上去老老实实，一脸的怂样，有贼心没贼胆，和妹子说几句话都要脸红的，正宗的程序猿苗子。

是的，还只是苗子。

他们中绝大多数都是今年的应届毕业生，最多只打过零工，过几个月校外实习，并没有职业相关的工作经验。其中少数的几个也只是有过两三年工作经验，没参加过大项目，只做过最基础编程工作的底层程序员。

几个漂亮妹子也是一样，前台的两个花瓶自不用说，其他六个文员妹子也是顶多做做word文档，excel报表，ppt幻灯片的水平，而且水平都不算高。

而且她们也大都是刚毕业走出校门，一个个蠢得厉害，别说潜规则了，连最简单的拍领导马都不会，只有一个长发妹子有过其他公司的工作经验，知道给李昂泡泡咖啡，报告报告况。所以，李昂现在也暂时就让长发妹子帮忙管理他们。

虽然李昂招他们的目的只是为了撑门面，并没有打算让他们介游戏的开发，但一家公司只有这么些新兵蛋子当然是不行的，总不能让李昂亲自管理这么一大帮子。所以，还是的需要一些经验丰富的部领导帮忙管理他们才行。

各部门的领导部作为一家公司的中坚阶层，重要自然不言而喻。

像这样一家公司的管理层，最好的获得方法，还是亲自培养。从一家小公司，慢慢发展壮大，期间一起创业的元老也从一线员工也慢慢变成管理者，走上了领导岗位，去管理领导那些新招收来的员工。

这样的管理层对于公司知根知底，也有着丰富的工作经验，非常明确的知道该怎么去管理手下，怎么让员工们为公司创造利益。

如果没有当外星的助理研究员，如果还是靠着那仅有的50万块钱创业，那李昂自然也是用的这种方法，从一家仅有几个的小型工作室慢慢发展起来，顺利的话，一步步变成大工作室，小公司，大公司……公司里的管理层，各部门的领导部当然是跟着他一步步走过来的元老，彼此相处久，知根知底。

但现在李昂没有时间去费，他只有三年的时间，他必须尽快把公司建立起来。

所以，他请了猎公司。

猎公司和招聘中介不同，它们服务的对象是企业，根据企业的要求为他们寻找合适的目标，然后将目标推荐给企业。

这些目标有些是失业在家的高档次才，有些是即将离职的业内英，有的甚至还是在职的其他企业骨。

猎公司提供的一般都是高端才，比如说技术大拿，管理能手，谈判英，财务老手等等。

选定目标后，猎公司则会安排双方见面，在企业满意的况下，帮忙说服那些高级才，甚至一些高端猎公司还会帮忙料理劳务纠纷，毁约金谈判和离职补偿等棘手问题。

简单来讲，只要大企业愿意付出足够的钱，猎公司就会为你招来符合要求的目标才。

找猎公司也是现在华国一部分大公司，大企业聘请中高端才是最常用的方式之一。是他们又又恨的方式。

猎公司找来的自然是优秀的高端才，他们的工作经验，工作能力都不在话下，但也不是没有缺点的。

比如对新公司的了解，对新公司理念的认同，和团队的磨合，和新同事的关系处理等等问题。

但好在，李昂这家天昂公司是新公司，都是新员工，倒是不用担心这些问题，以后工作时间长了，慢慢磨合就是了。

随着各个企业对高端才的需求增多，国内大大小小的猎公司也如同雨后春笋般，越来越多。其中不靠谱的猎公司也是不断增多，鱼龙混杂之下，自然丑闻不断，这几年，简历造假，能力夸大，合伙骗取解约金，甚至帮忙输送竞争对手的商业间谍等等新闻都有出，为这个行业摸上了一层影。

而李昂选择的，正是鹏城这边规模最大，名声最好的一家猎公司。也是曾经天盛公司合作过的一家，李昂通过原来事部老同事的推荐，知道了这家公司，联系上后，提出了自家的需求。

一家完备的公司，所需要的中高端才自然是很多的。

比如说一位靠谱的财务会计。

企业的发展免不了有财务往来，每天经受数百上千万的钱财，对于一位财务会计的职业道德要求是极高的。即便公司本身的制度足够完善，但天长久，如果有心，终归还是能发现些小漏，不难做些手脚，谋取私利。