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是个
能力都已经定型，难道还能创造什么迹”
王宏连忙笑着回答道：“正是这么个理，未来都在年轻的身上，咱们应该甘为铺路石，为他们能够创造辉煌，打造出康庄大道。”
苏韬此前对王宏不了解，但从他的话语能够听出，这是一个很善于跟别
流沟通之，与狄世元流的过程中，不卑不亢，偶尔能显示出其内涵，比起乔德浩远胜一筹。由此可见，在新院长的选择上，狄世元也是花费了很多
力。
“今天喊你俩过来见面，是希望你们互相认识一下，以后在工作中能够相互配合。”狄世元耐心地说道。
王宏点了点
，沉声分析道：“经过前期的观察与梳理，江淮医院现在的问题，还是在于普通医生的薪资待遇太低，薪资与职称劝劝挂钩，这种现象要取缔，必须按照实际的能力，重新划分绩效考核，多劳多得，能者高薪。”
狄世元对王宏的分析还是很赞同，笑着问苏韬，道：“你怎么看”
苏韬摸着下
，补充道：“我觉得江淮医院虽然是综合类医院，但还是要分专科而治理，不能大锅炖
炖。比如中医科与西医的几个热门科室相比，病数量要少很多，如果用一样的绩效考核标准，难免会有失偏颇，不利于医院的平衡发展。”
王宏心中有点不高兴，觉得苏韬是在反对自己的意见，皱了皱眉，反问道：“你不能因为自己是中医，就否定西医。西医如今在任何医院都是医院收
的主要来源。提高西医大夫的收，这是符合规律的。”
王宏此言一出，能看清楚他的价值观，对于中医有着很明显的不信任，这也是自然，在西医当道的前提下，中医出生的苏韬，在与王宏对话的过程中，会有种处于弱势的话。
苏韬原本是比较宏观的评价江淮医院的收分配体系，但他却故意将之引导到中医和西医上来，这恐怕也是有意所为。
苏韬叹了
气，暗忖王宏与乔德浩相比，一个是极左，一个是极右，乔德浩是想所有的医生都是大锅吃饭，即使你没能力治病，也没有什么关系，只要职称高，资历足，也可以活得很滋润。而王宏完全以市场而论，这样会导致科室之间的收差异很大，不利于医院的综合、平稳发展。
苏韬皱了皱眉，耐心解释道：“王院长，你误解我的意思了。我的意思是，在保证大家收提升的基础上，考虑各科室的不同之处，在收上进行平衡，这样可以保证医院能够全面的发展。”
王宏不动声色，转移话题，道：“狄局，过几天省厅召开的会议，你会参加吗”
狄世元在旁边看着两漫不经心地对话，心中
若观火，原本打算让王宏和苏韬坐在一起，让两培养一下感
，没想到几句话下来，竟然摩擦出了火花。他面上表现平静，见怪不怪，院长和副院长因为职位的关系，存在天然的敌对，这矛盾一时半会也难解开，必须在长期的工作中慢慢磨合才能消除。
狄世元点了点，顺着王宏的话题，对卫生厅即将召开的会议做了个预测，省厅此次会议，是为了加快推进县级公立医院改革试点,
除“以药补医”机制,着力解决群众“看病难”、“看病贵”问题，鼓励和引导社会办医,积极构建多元化办医格局。
王宏扫了一眼苏韬，淡淡道：“这对于苏大夫而言，可以说是个利好消息啊。”
王宏此话夹枪带
，其实讽刺苏韬不仅是江淮医院的副院长，自己还有个三味堂，三味堂无疑是社会办医的典型案例，但也暗指他三心二意，没有将全力用在江淮医院上。
