第二千五百三十章 顺境逆境

战…”

“这…”李运微微一怔。

仔细一想，不禁觉得小星所言实在有理，顺境中成长起来的格方面相对要平和得多，因为他们根本不用为一三餐担忧，不用为修炼资源担忧，不用为师资功法担忧，他们不必为了争抢一个馒而大打出手，甚至为了平息纷争可以扔出一些自己的钱财以息事宁，他们从小就在宗门师父的带领下修炼成长，服从师父和长辈的命令，按势力和宗门的规则去办事…这样的成长起来后很自然地就成为了团队式的才，非常适合团队作战！

“这一点也是顺境才与逆境才最主要的区别，两者在心理和执行力方面有较大的不同！”小星说道。

“逆境才又是怎样的？”李运问道。

“逆境才嘛，他们往往格较为坚毅，不服输，越挫越勇，喜欢单打独斗，特立独行，如果他们有机会成长为领导的话，往往能带领一支团队出不一样的功绩出来，让大感意外…”小星说道。

“嗯，特立独行的，其思想也往往不走寻常路，如果作为领导带领一支团队的话，做出来的事出意料也是可以预想到的…”李运赞同道。

“是的，但他们如果作为团队成员的话，那就极有可能会成为其中最麻烦的，因为他们是最不好管理之，由于思想独立，不大合群，在团队中活往往也不招喜欢，会受到排斥，这样一来，不仅整支团队会受到影响，其个成长也会受到影响，属于两败俱伤的结局！”小星说道。

“这么说…我们以后在才酙别上需要更加细心了，特别是在心理和执行力上都要注意才对！”李运恍然道。

“不错！”

“那么，可不可以说，在顺境中成长起来的更适合当团队成员，而在逆境中成长起来的更适合当领导呢？”李运问道。

“这个问题也不是绝对的，因为当领导所需要的素质是多方面的，如果一个很有才，但格太过特立独行，又不能克服自己这个特点，不能与团队成员有很好的沟通，那么团队成员的执行力就会出现问题，这样的十有八九也是很难当好领导的！”小星笑道。

“就是嘛，带领一支团队需要极强的领导力，这在一定程度上可以达到艺术化的程度，其实这也是一种道意，需要好好琢磨…”李运说道。

“然也！逆境中所出的才的确有自己较为明显的缺陷，不过…”

“不过什么？”

“逆境才也有自己的长处，如果我们能用好他们的长处，也许他们会给我们带来意想不到的巨大收获！”

“哦？他们有什么长处？”李运问道。

“他们格坚毅，有气魄，有勇气，不服输，越挫越勇，有创意，能坚持自己的想法，不受别意见的影响，勇于承担责任…这些品质都是一名领导难得的气质，有这样气质的领导往往能够带领团队成员创造出惊的业绩！”

“这…”李运听得微微点。

的确，一名领导若能拥有这样的气质就太难得了，事实上，许多领导往往都是按上一辈的做法按部就班地做下去，或是模仿别的做法在自己这一边另搞一套，很难有自己的创意，即便有创意，也往往在别的意见面前就退缩了，根本不敢坚持并推行下去…

以前在清元门的时候，那些原来的坊市霸主就习惯于吃老本，结果被自己的做法一一冲垮，很快就溃不成军…

小星续道：“逆境才如果做团队成员的确不大合适，但如果他们有能力当到团队领导的话，则有可能成为大才！也就是说，逆境中要么不怎么出才，要么一出就是大才！”

……