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星期六上午，杨景行继续和安馨探讨研究钢琴艺术，下午再去探望了丁桑鹏。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取老
家也是花了好几天的时间把分析自己专业技能的书仔细读了一遍，虽然不公开评价，但是跟杨景行说道说道还是可以的。
星期天，浦音北楼二零四就热烈了，钢琴系一群教授围观了杨景行和安馨的两堂课。因为路楷平带
在系里搞了个小课题，叫什么钢琴扩散
教育，大概意思是都有优点，如果能高效地在群体里扩散复制这些优点，那么教学的效率和质量简直顶呱呱。
两堂课下来后，教授们就立刻展开学术讨论，不说先纷纷惊叹一下安馨的水平
进。
一年多前，安馨是钢琴的佼佼者，但也不算显著顶尖。而今年以来，安馨算是闭关修炼了，别说平时的学生小音乐会不露面，是连学期汇演之类的都不参加了，根本不公开显身手，就连期末考试的曲子也只是点到即止毫不上心。但是所有都知道安馨在刻苦，少说也是每天五六个小时。
教授们很欣慰，最愿意看到的，付出就有收获。至少就今天所表现出来的内容，安馨已经是明显超越师兄弟姐妹们了，整体演奏已经具备了一些演奏家的音乐气质。如果说其他同学还在瓶子下面，安馨则已经在瓶颈的上半部分了，要在瓶
露了。
不过李迎珍也不是刻意谦虚，她说得没错，如果以演奏家的标准来看，安馨依然有不少不到位的地方。其他教授也是听到出来的，如果成熟演奏家的演奏是行云流水一气呵成，那么安馨还是会有些不够平滑的地方，甚至是小卡顿。虽然都是些细微末节，但是到了金字塔上面，拼的就是极微差距了。
不过教授们也和系主任一样，对安馨是充满信心的，毕竟距离比赛还有差不多一年时间，只要学生继续努力，李教授和杨景行也继续严格要求，一年的时间会收获很多很多的……虽然现在连利兹的回函确认都没收到。
冯老教授也表扬得对，安馨心态确实很好，你看她，被一群教授围着表扬也没啥大的骄傲得意或者害羞谦虚，简直有点风轻云淡。要是换喻昕婷来，估计都手足无措只能杨景行出面当盾牌了。
表扬鼓励了安馨，教授们还是学术一下，意见都挺统一的，是李迎珍教授完善并且发扬了这种学生之间的互动教学模式，是李教授看到了杨景行的能力并准开发培养。真是不得不佩服，激将退休的李教授还是这么潜心钢琴教育，有那种眼光和魄力，并且取得了这么好的效果……
当然了，杨景行也没给李教授丢脸，虽然教学理论方面杨景行是肯定不如自己的恩师，但是杨景行也有一点自己的优势，首先是同龄之间
流的便利，二是杨景行自己又站在钢琴艺术发展的最前沿……
杨景行还真是蹬鼻子上脸，教授们准备离开的时候，他看着还有半个多小时才到饭点，就说：“那我就不送您们了……”
教授们挺宽容。
下午一点多，杨景行赶到峨洋了，合作员工甚至家属都基本到齐，大家很是期待晚上的活动，不过在这之前，还是要工作要开会。
如歌的注册用户数过十万已经好些
子，虽然在t热
中这个数字根本不值一提，但是杨景行还是和大家一起坐井观天地高兴一下。功劳是大家的，杨景行从上到下把每个的成绩都总结了一下，在检讨自己上班不够勤快的同时表示其实也有掌握
况。
总结了之前又展望今后，当初开业时订下的基调不变，继续保证内容和质量，并稍微扩展内容面。
王成川和王建贤更专业一些，强调什么用户忠诚度之类，而且还要引
正宗的管理思维，用数据说话，以后就不是每周了，每天的数据都要总结。
杨景行在宏星的时候也经常和数据打道，他似乎对这东西有点成见，认为暂时还不要过分强调数据，用强制方法提升回帖量什么的，万万使不得。
赵程迪支持大老板，现在如歌的规模和况，还属于一眼看过去就一清二楚的，有些东西用数据反映出来反而不准确。
杨景行却又站在合伙这边一些，觉得是可以先把机制建立起来。
在一起共事这么久了，员工老板们都很熟悉了，几位老板也都没什么架子，所以开会讨论事是热闹也不失和谐，有点争论也都是为公司好。美工姑娘虽然话不多，但是她好像挺喜欢开会，搬凳子最积极了，不管别怎么啰嗦，都听得有滋有味。
可是今天大部分的心思还是在活动上，所以四点过大家就出发了，三位男合伙的三辆车，十几个一起朝辉煌去，成路和付飞蓉在那边等着的。
峨洋的几个职员说要见音乐挺激动，可到了一看看成路他们的架势，绪也不是多平淡。
庞惜比较形式化，虽然她和成路也没见过几次面，但是向峨洋的介绍都很准确，让两边互相点着问好。
庞惜这事经理当得不容易，还要说一下今天聚会
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