第6章 劳伦斯的困局

曼集团正式签订出售协议。这样一来，劳伦斯不仅保留了他对车辆机械制造的钟，亦获得了轻装上阵、重铸辉煌的好机会。

经过了一个中午的考虑，劳伦斯先生原则上认同了魏斯的提议，同意跟克伦伯-海森工厂以及洛林工业者联盟合作。双方先行签一个合作意向协议，魏斯筹备和调度资金，劳伦斯负责动员原厂技术员——他表示，奥城的发展机会虽然更好，也愿意开出优厚的待遇，但至少有一半的工程师和技术员宁可留在家乡也不愿意外出“淘金”。

达成合作意向之后，魏斯和劳伦斯进一步商定了未来的发展方向：双方出资建立克伦伯-海森与劳伦斯机械公司，在科莫森原厂基础上建立汽车工厂，以发动机制造和汽车组装为主，在自由洛林运河北岸建立机械研发机构和农用机械工厂，以技术研发和农用机械生产为主，两处工厂和研发机构在员技术方面实行共享互通。劳伦斯对这个计划非常赞同，但也提醒魏斯，之前所有的技术研究都是在佩斯博士的领导下进行的，他只有经营管理经验、没有专业技术能力，魏斯宽慰说，重金之下必有勇夫，这个道理放眼各行各业畅通无阻，洛林工业者联盟将派出一个综合团队前往首都招募优秀才，如果劳伦斯愿意的话，可以将专业技术才招聘事宜全权委托给他来处理。

劳伦斯没有反对，而是意味长地说，客观而论，克伦伯-海森家族将大家联合在一起，确实可以避免内耗、形成合力，但长远来看，能不能处理好合作经营过程中的利益分配问题，是对牵者的最大考验，但愿克伦伯-海森家族给大家带来的是良发展，而不是短期的繁荣。

这确实是洛林工业者联盟存续和发展的首要难题，劳伦斯能看到并当面指出这一点，让魏斯不由得对他高看一眼。他笑着说，战争时期，他们这些曾将彼此的命托给对方，现如今，他们珍惜和平、珍惜友谊，在此基础上抱团取暖，共谋发展。如何合理分配利益、避免内耗内斗，是一开始设计合作框架时就着重考虑的原则，在此基础上大家共同议定了33条规则，只要认真遵守并加以完善，相信洛林自由者联盟会成为一个现象级的商业共同体。