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生可以旁听半年管理层例会，每月有四名高管亲自授课。总培生初签期里有三次岗位选择机会。总培生
流陪同边董出差、演讲、赴宴，可以随时向边董汇报工作。”
这则招聘公告一出，如陨石
海，在大学应届毕业生中激起漫天巨
。
有道集团！
招聘总培生！！
今年是第一届！！！
但凡文字理解能力合格的
，都能从这则招聘公告中读出三层含义——第一层，有道董事长边学道非常重视这个总培生计划；第二层，总培生的待遇甩普通招聘十条街，有道这次是真心要招一些靠谱的
英；第三层，这基本是应届毕业生能在国内找到的最好的发展机会。
确实可以看作是最好的就业机会了。
别的都不论，在全球经济危机肆虐的2009年，国内还有哪家企业能给一个应届毕业生20万的年薪？就算偶尔有那么一两个高薪岗位，萝卜招聘的事就不说了，会对应聘者不限学历、不限年龄、不限
别、不限专业吗？
更关键的是，看招聘公告里说的，初签三年，也就是说，只要应聘成功，即便按照公告里的平均薪酬算，三年最少也能拿到75万的薪酬。
三年收75万，这个数目在富眼里可能不算什么，可是要知道，2008年国内平均年资只有29228元，这还是全国平均值，事实上很多地方的实际均年收只有15000元左右，算下来，若是能成功应聘有道集团的总培生，一个应届毕业生的月薪顶得上一些地方一个的年收。
除了工资高，上升空间还十分巨大，甚至可以跟在世界顶级年轻富豪边学道身边学习
流，开阔眼界，尼玛这样好的工作哪里找去？
再往
一层想，有道是一家成熟的巨
企业，可以相信，有道这次的总培生招聘不是炒作知名度的噱，而是实打实地想要发掘才。
同时有道集团业务众多，从实业到地产到t到影视传媒，广阔的业务链和丰富的产品线能够提供多样的岗位给总培生，足够这些找到适合自己的岗位。
此外，这次招的是有道集团第一届总培生。
环视古今中外，第一届或者第一期往往都有特殊意义，因此成才比例相对较高，而且就算才能有限，老资格也能拿出来用一用，可以算是一个镶金边的身份。
所以……
招聘公告一出，有道总培生网申页面访问量迅速攀升，48小时后台数据曲线跟火箭升空一般无二。
完全可以预见，若不是有dc数据中心和智为科技这样强大的技术团队为后盾，网申页面早就被应聘者刷瘫痪了。
没办法，企业太有吸引力，待遇太好，加上不限别不限专业，随着消息传播扩散，几乎把国内外的应届学生一网打尽。
招聘公告发出一周后，根据后台数据统计，累计收到网申近15万个。
这个数据一出，差点把集团力资源主管康华吓尿。
近15万个网申，就算筛掉一半，还剩7万。
7万啊！
先不说电话面试，单说打7万个通知笔试的电话，也够把总部和各子公司力资源部的累残了。
于是康华找到傅采宁，商量能不能发公告通知笔试地点。
老实讲，看到后台的网申数据后，傅采宁的也大了。
事前没有设置限制条件，现在来了15万，怎么筛？怎么挑？若是大规模无理由筛，引发负面舆论风波怎么办？
先电话面试吧？
能把力资源部的累死。
先笔试吧？
哪有场地容纳这么多？安全问题怎么保证？
若是小规模分批笔试，总共15万，按每天笔试500算，得耗时300天，每天笔试1000，得耗时150天。
150天，五个月，还仅仅是第一笔试！
这么招聘，应聘的没疯，傅采宁也疯了。
傅采宁当然不会发疯，在办公室里想了半小时，傅采宁打通王一男的电话，拜托智为科技紧急开发能力评测答题系统。
两天后，有道总培生专用能力评测答题系统上线，网申通过的应聘者在网页上看到最新公告后，纷纷开始答题。
就这样，经过网上评测、电面、群面、二面、笔试、格测评等环节后，最终筛出314进终面。
终面需要边学道到场，电话沟通后，傅采宁把314份个资料打包发到边学道的电子邮箱里。
书房里。
打开电子邮箱，扫了一眼未读邮件，边学道的视线一下停住了。
一封新邮件！
邮件标题：白熊
点开，正文内容很短：我4月26
到松江。
落款：酥酥
