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距离录制节目还有不到半个月的时间，李裕终于听到了自己将要登台演唱的歌曲完整版。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
听完《正义之道》和《真英雄》，李裕还是比较满意的。
第一不难听！
第二不难唱！
“专业
士”沈馥帮忙制作出来的两首歌，编曲意境和气势兼备，同时不失细腻悠扬，最主要的是唱法比之前被边学道拉着上阳台唱的《忘我》容易得多。
歌到手了，接下来是合练。
两合唱，衔接默契度十分关键，而培养默契度除了一起合练，别无他法。
摘下耳机，李裕盯着边学道看了几秒，问：“这两首歌都是你写的？”
边学道笑着说：“大学时你问过一样的问题。”
“我只是好你这么忙，哪来的时间和
力。”
“我是灵感创作型。”边学道脸不红眼不眨地说。
胳膊搭在椅子扶手上，李裕歪着上身说：“你跟我
个底，《中华好声音》完事后，不会又让我上《真歌手》吧？”
“《真歌手》……”
边学道站起身，绕到办公桌前说：“放心吧，不会！”
李裕刚要用话敲定，边学道先开
：“今年不会！”
李裕瞬间有种想打的冲动。
见李裕似乎处于
走的边缘，边学道笑吟吟地说：“别这么抵触嘛！上节目，接受观众和
丝的掌声，你家小乐阳看见了，会觉得她爸爸很了不起。”
“我谢谢你！”李裕一点不领
：“你上节目，观众和丝的掌声响十倍，你
儿会更骄傲。”
“我儿还没出生呢！”边学道笑着说。
“录下来给她看。”
“好主意！”
李裕：“……”
“不过今年肯定不行了。”
“为什么？”
“我还得去商学院读书呢，时间冲突。”
李裕回忆了一下，问：“中欧？”
边学道点
。
“脱产？”
边学道继续点：“差不多吧！其实也不算，跟平时出差差不多，就是时间稍微长一点。”
想了想，李裕问：“你确定值得？对得起时间和学费？”
边学道听了咧嘴一笑，坐在办公桌上说：“哥们，的不是学费，是会员费。”
“以你现在的层次，有必要吗？”李裕继续问。
“谁也不会嫌朋友多。”边学道意味
长地回答。
两又闲聊了一会儿，边学道办公桌上的电话铃响。
拿起话筒，“嗯”了几声，边学道挂断电话，看着李裕说：“这两首歌等下我发你邮箱，你先熟悉熟悉，明后天再找时间碰一下。”
看边学道可能有事要处理，李裕站起身说：“我先回去了。”
快走到门时，他忽然停住脚步，回身说：“廖蓼最近提拔了个助理，你知道吗？”
提拔了个助理？！
边学道听得一雾水。
廖蓼提拔个助理，这事也值得李裕特意提一嘴？
传媒事业部副总裁景倩桦都是廖蓼一手提拔的，何况一个助理？
见边学道莫名其妙地看着自己，李裕别有意地说：“新助理名字叫安桉，木字旁，安全的安。”
安……桉！
这么特别的名字，记忆力一向不错的边学道立刻想到一个——尚秀有个研究生室友叫安桉！
……
……
安桉最近有点蒙。
自从
职有道，安桉先是经历一
复试，随后是三职培训，再然后，她被集团力资源部甩给了文化传媒事业部。
之所以用“甩”这次字，因为在职培训时，集团内的各种规矩和潜规则无胫而行，其中一条潜规则就是——新被文化传媒事业部“打回”的比例很高，所以被分到文化传媒事业部，等于进hrd模式。
而一旦被文化传媒事业部“打回”，这个新在有道的发展多多少少会受一些影响，因为其他部门会觉得是这个新身上有明显的弱项，才会没能留在传媒事业部。说白了，就是印象分会比同一批职的同事低一些。
这个“低一些”，需要该新用几倍的努力和表现来追回，不然的话，就会坐实“二等员工”的标签。
怀揣着无比忐忑的心到文化传媒事业部报道，结果安桉无惊无险地留下了。
留下后，紧跟着又是两培训。
跟集团力资源部的培训不同，力资源部注重宣讲集团规章制度，灌输企业文化，培养认同感和荣誉感，偏务虚。而文化传媒事业部的培训则全是实得不能再实的东西，新岗位的工作技能
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