被李裕这么一搅合,边学道睡不着了。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
调整了一下枕
,他靠在床
上,静静想事
。
脑海中思绪纷纭,基本全是公司里的事,没有一条跟“免费午餐”有关。
在边学道心里,“免费午餐”这种活动,前期可以细致地筹备,等到推出后,如同脱手而出的保龄球,最终能否全中就看运气了。
而且身为有道集团掌舵
,再怎么在乎徐尚秀,边学道也不会全程紧张兮兮地盯着“免费午餐”的进展,因为他早已经学会了如何分配自己的关注和
力,早已经学会了把工作分解给合适的下属去做,在锻炼下属能力的同时增加下属的威望。
拿这次让傅采宁出席“免费午餐”启动仪式来说,一方面固然因为傅采宁是最合适的
选,另一方面也等于在强化傅采宁“四总”的地位。
边学道这是有意为之。
有道集团的实业战略已经确定,正多管齐下进军手机市场,与之相应的,集团管理团队肯定要扩充。
在抉择“第四位常务副总裁”
选时,边学道先把外部引进
才放在了一边,然后在洪诚夫和傅采宁两
之间权衡。
最终,边学道的选择是傅采宁。
傅采宁能胜出原因是多方面的:其一傅采宁是
,边学道下意识地觉得顶层管理团队需要补充个
;其二傅采宁的思维水平、学习能力和忠诚度让边学道放心;其三嘛……因为裴桐的关系,洪诚夫跟董雪沾亲。
如果洪诚夫成为有道集团常务副总裁,他本
再加上“老铁”沈雅安,董雪那边等于站着两位副总裁。
无远虑,必有近忧!尽管边家离“豪门恩怨”还有一段距离,但边学道不想埋下任何隐患,特别是在跟董雪父亲董文征打过
道,摸出董文征“小钱不
赢赢就赢大的”的牌风后,他更不会轻率地增加董氏在集团的潜在影响力。
这样做不是因为不在乎董雪。
为保护董雪母子而想到立遗嘱的边学道对董雪的喜
是真挚的,因为他心里清楚董雪对他的感
的“纯净度”仅次于另一个时空的徐尚秀,某种程度上,两
之间最初的好感比徐尚秀还要单纯一些。
然而……感
归感
,理智归理智。
八年来,边学道数次脱胎换骨,从“小富即安”脱胎到“第一莫欺心”,从“自我实现”换骨到“修身齐家治国平天下”。
此“修身齐家治国平天下”非彼“修身齐家治国平天下”,在商言商,以商
视角揣摩这九个字,会得出另一番意味。
比如“修身”——对一款产品而言,产品经理就是这款产品的“完美极限”,因为一个
不可能设计打造出一款超出他本
思考力、技术力和审美力的产品。用一句俗语来讲,就是“龙生龙凤生凤”,不能指望两只老鼠生出一只大象来,因为压根没那个基因。
而对一个企业来讲,其掌舵
或者说ceo就是这个企业的发展极限和天花板。
所谓“发展极限”,顾名思义,企业所有重大战略都要掌舵
拍板,如果一家企业因为掌舵
视野和能力不足,把正确战略全否了,批准推进错误战略,这家企业不可能长期兴盛。
“天花板”也同理,如果企业掌舵
的能力值是3,他手下的管理团队里可能有能力值4的下属,但能力值5的
基本不会出现,因为5会看不起3的水平,3也会觉得5异想天开,甚至觉得5是个威胁。另一种可能,则是5在3和4的限制下,不再进步,不再提高,一点点磨去才气和棱角,最终变成2.5,变成2,甚至变成1。
所以……
边学道知道,只有坚持“修身”,坚持反省和学习,不断提升自己,才能吸引来
才,震慑住
才,让
才得以发挥才
,才能带领有道长盛长兴。
相比“修身”,“齐家”要复杂得多。
“齐家”有两层意思,一层是生活的家庭,一层是企业管理团队。
边学道一直坚持不让边氏族
进
有道任职,就是他“齐家”的一种方式。
而在公司里,边学道的驭下之道一直在“宽严用疑”四个字之间寻找平衡点,同时讲究“公平、团结、有序”六字方针。几年下来,他自己的一套管理办法已经成型,目前来看,效果还行。
至于“治国平天下”……
现代社会,一家跨国巨型企业的经济实力、资产总量和
力资源无异于古代一个诸侯国。
从“世界500强”企业前100名中随便拉出一家来,放在21世纪的地球也全都“富可敌国”。
所以,经营管理这样规模的一家企业,大体上已经与“治国”无异。
“平天下”就更好理解了。
“地球村”时代,企业发展到一定程度,必须要参与全球竞争,必须要想办法把自家的产品卖到其他国家