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8月11
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上午8点30分，边学道来到凯晨世贸中心燕京分公司，跟还在燕京的集团管理层开2008年第三次竞争
报分析会。
集团聘请的报员用1个小时陈述了跟有道集团、智为科技、智为微博和智为视频存在竞争关系且比较有实力的近20家企业最近3个月的
员调整、产品立项研发进程和融资收购动态。
报员介绍完，分析师将几个子公司最近3个月的各项数据进行同比、环比分析。然后拿出最新的市场调研材料、力资源流动统计表和同行业同类企业的财报数据进行市场化解读，分析有道集团在哪些方面有优势，哪些方面存在劣势，哪些方面有被赶超的危险，哪些方面急需加强。
对集团管理层来说，每次开竞争报分析会，都有种鱼游沸鼎的感觉，而边学道要的就是这种效果。
系统化、周期化的报搜集和数据分析会议，是沈雅安和武思捷带进有道集团的。
不然以边学道审读员的商业素养，估计还需要几年才能意识到类似会议的必要
。而丁克栋和傅采宁尽管都是学管理科班出身，但毕竟资历尚浅，他们的注意力大多放在企业内部管理和挖潜上，向外看的视野远远不如沈雅安和武思捷这样在世界顶级企业里待过的。
会议室里，主持会议的是个叫邢敏夫的中年男。
这个边学道比较面生，是智为微博副总经理秦中兰被其他公司高薪挖走后，王一男和吴定文从别的公司挖来的才。
邢敏夫
职前，边学道在国外，看过传真的个履历，他放权给王一男，让王一男和吴定文研究着录用，毕竟他已经放权给廖蓼录用景倩桦，没道理厚此薄彼。
老实说，边学道对眼前这个
才一般的邢敏夫基本没什么印象，他只记得履历上写的是清华毕业。不过他能理解王一男和吴定文的心思，让邢敏夫主持会议，无非是想让新在boss面前混个脸熟。
边学道大体上是个善解意的老板。
想到邢敏夫可能是个技术宅，所以在会议上他几次对主持时卡壳的邢敏夫投去鼓励的笑容。在边学道的想法里，智为科技和智为微博这样的公司，只要技术过硬，其他方面弱一点没关系，当然，品不能差。
开完会，边学道到办公平台慰问员工。
奥运会举办期间，无论智为微博还是智为视频，工作量全都大增，边学道马上要回松江，临行前对分公司员工进行
鼓舞是很有必要的。
看见边学道来到办公区，员工们全都站了起来，特别是9号晚参加了酒会的员工，看边学道时眼之热切，难以言表。
眼热切是因为，参加酒会的员工近3/5抽中了黄金奖品。
这些员工中，有些可能很在乎这些黄金，有些则因为家庭条件本身就不错，对这么一点黄金完全可有可无。问题的关键是，在抽奖环节，boss的做法体现了公平和尊重。
没错，就是尊重！
边学道没有因为是会务员把员工排除在抽奖范围之外，而且在酒会结束后，边学道跟每个会务员和“酒模”都握了手，亲自说“谢谢”和“辛苦了”。
这样化的举动，被大家带回公司后，极大增加了员工们对公司和老板的好感。
凑巧的是，11号这天恰好是燕京分公司四个员工的生。
傅采宁一直负责企业文化这一块，有道集团从一年多前开始，增加了一项员工福利——力资源部会在员工生那天送生蛋糕和鲜花给员工，并在公司里为员工庆祝生，此外，员工生当月，工资里会增加500元的“生补贴”。
路过茶水间时，看见里面桌子上摆着的生蛋糕，边学道问吴定文：“今天有过生？”
吴定文回
看力资源总监。
40多岁的
总监走上前说：“今天微博和视频两个部门?四个员工过生，准备午休前通知大家一起庆祝。”
边学道听完，看了看手表说：“时间也差不多了，现在就把大家叫过来吧，多一起庆祝热闹。”
……
……
多也不一定就热闹。
同一时间，祝家。
复古风格的家族会议室“静思堂”里坐了20个，不少，可是除了喝茶声听不到别的声音。
这20个是祝海山去世后祝家的权力核心层，他们坐在一起，基本类似于董事会。
其中，直系四子三都在，剩下13个里，才
出众的私生子6，外姓5，祝家第三代只有祝植淳和他二叔家的一个堂姐在座。
放在以往，只有祝海山发话，才有可能将这20个凑到一起。因为祝海山从不
办生，而年节时，祝家可能会聚在一起，但外姓绝对不会凑热闹
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