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，那就是一生一世一双
的夫妻。
除此之外，任何雇佣和合作关系，都不宜将忠诚的标杆竖得太高。
拿企业来说，员工对企业所谓的“忠诚”，完全来自于企业给个带来的经济收益。
从没听说过在所有条件都一样并且工作强度相同的
况下，一家支付4000月薪的企业能用忠诚二字留住员工不跳槽去支付8000月薪的企业。
从没听说过一家发不出工资的企业能让员工死心塌地地留下来继续工作，就算员工不离开，不代表他忠诚，而肯定是出于某种暂时还不能离开的原因。
不离开有原因，离开也有原因。
比如，离开的里，有是想自己创业，有是想换一个城市生活，有是买了房子生了孩子压力陡然加大需要提升收
，有是跟上司处不好关系……
从另一个角度说，员流动给有道集团燕京分公司带来了新鲜血
和活力。
从松江来的骨
陆续离职，原本抱成一团“地位超然”的松江系变得没那么强势了，也给新员工留下了晋升空间。
而且，实事求是地说，大部分燕京新职员工的个素质要比松江老员工的平均素质高出一截，这也从侧面体现了边陲省会松江和首都燕京在力资源方面的差距。
准确地讲，有道集团燕京分公司是智为微博和智为视频的总部，这两块都从属于网络互联事业部，归王一男直接领导。
受前几次集团年会上被其他子公司美
“力压”的影响，在燕京招新时，王一男叮嘱智为微博总经理吴定文和智为视频总经理陆恒，适当提高一下漂亮员工特别是身有才艺的漂亮员工的比例。
怎么说呢……
忽略争风吃醋的负效果，赏心悦目的漂亮员工能提高办公平台的士气和凝聚力，并且增强男员工工作时的幸福感，所以，对王一男这个提议，吴定文和陆恒举双手支持，并且坚决贯彻落实。
结果就是，大半年下来，集团燕京分公司里的美比例直线上升。
需要指出的是，智为微博和智为视频并没有因为招才艺美而放低招聘岗位的硬标准，吴定文和陆恒完全是用“有道智为”的金字招牌和优越的薪酬福利待遇把学历资历过硬并且身怀才艺的美吸收进了公司。
事实上，背靠有道这个强大集团，加上智为科技的实力，智为微博的知名度，以及优厚的薪酬福利待遇，有道集团燕京分公司的“招聘竞争力”在国内都是一流的，很多应届毕业的本科生硕士生甚至博士生都将有道燕京分公司视为“第一档”就业选择，而这也就给了吴定文和陆恒手扒拉着挑的底气。
渐渐的，凯晨世贸中心东座有道燕京分公司“有美”的说法不胫而走，附近的餐厅、咖啡馆、运动馆都在流传凯晨世贸中心东座是“美集中营”。
8月7
这天晚上，“美集中营”里的美全都推掉了原定的节目和应酬，坐在公司里等待在12楼会议室里开会的那位“男”级老总开完会来平台视察。
尽管很多都在期待边学道来视察，但是否会有视察，根本没说得清。
在智为科技自己开发的内部即时通讯工具“悦信”里，聊天内容五花八门。
其中有一个名为“美邦”的聊天群组，9成组员都收到上司通知，让她们9号晚上提前到长安俱乐部，以酒会组织方工作员身份参加酒会。
王一男是个体贴的领导，所有同意公司安排的员工，每都有5000元的“装扮补贴”和500元的“
通补贴”，其慷慨程度，让好些从其他公司跳槽过来的员工直呼“边总大方”。
现在……
龙见首不见尾的边总就在12楼，新职不久的员工们一个个翘首以盼，希望边总开完会能来平台走一圈。
在“美邦”聊天群里，9号晚上要参加酒会的员工们互相流着买礼服和化妆的心得。
这个说：“到时大家比一比看谁的回
率最高。”
那个说：“妆要不浓不淡，发型和配饰很关键。”
下一个问：“黑色礼服配什么颜色的鞋子好看？”
另一个说：“配什么颜色的鞋都无所谓，只要把你那对胸带去就够了。”
……
……
（假期脑子中整理出好些伏笔和新剧，会逐渐展开，近期争取多更新，希望大家一如既往地支持俗和老庚。）
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