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给傅采宁，边学道问：“你心里有适合主持内刊的
选吗？”
傅采宁想了几秒，摇
说：“没有，估计得外招。”
帮边学道续了杯，傅采宁放下醒酒器：“怎么说呢，内刊负责这个位置……不上不下挺让疼。”
“任谁看，内刊负责都是企业边缘，不是实权派，也不会把真正的
将放在那个位置
费资源。可是话说回来，做企业内刊不是一个简单的编辑过程，也不是编一本册子就完事，而是要站在企业文化建设的高度进行
作，通过内刊来再现、
化和传达企业文化，所以说，这个内刊负责必须刻了解企业文化背景，而且还要能贯彻领会你的思路和想法，这样一个……不太好找。”
菜上来了。
边学道拿起毛巾擦手，说：“那就慢慢找。”
傅采宁问：“如果办企业内刊，名字叫什么想好了吗？”
边学道沉吟几秒，说：“叫《求道》。”
两边吃边聊，不知不觉窗外天就黑了。
边学道见了，问傅采宁：“喜欢看夜景？”
傅采宁收回目光：“算不上喜欢，就是第一次在这个角度看燕京，觉得跟白天里看到的有点不一样。要说喜欢，澳洲晚上的星空才是真美。”
边学道歪着看窗外的天空，自嘲地说：“我已经有阵子没看见星空了。”
傅采宁听了，忽然问：“你想过自己成为什么类型的领导者吗？”
边学道说：“没具体想过，都是跟着感觉走。”
傅采宁说：“一个有领袖魅力的领导者，能为企业发展提供相当大的助力。”
边学道笑了笑：“能不能别那么高要求？我现在已经忙得脚不沾地了，哪有心思琢磨什么领袖魅力？”
傅采宁说：“你现在这种状态确实不太对，有些地方抓的太细了。正常一个企业，像你这个角色，应该是只管设计，不负责执行，只需要站在战略层面调配资源，不需要亲自下田耕作。而且说实话，有道集团摊子铺得有点大，我个建议应该收一收。”
边学道说：“收倒不必，整合一下确实有必要。我最近也在琢磨，把集团划分为几大部门，垂直型结构，让管理体系集中统一。”
傅采宁说：“垂直型结构和扁平型结构各有利弊。垂直型结构最大的弊端是职能部门之间的协作和配合
较差，各自为战，许多工作要向上级领导报告请示后才能处理，办事效率低。想要克服这个缺点，只能靠设立各种综合委员会，或建立各种会议制度，以协调各方面的工作，起到沟通作用。”
边学道说：“我现在比较犹豫的是地产公司那块，在想要不要砍掉。”
傅采宁讶然道：“为什么要砍掉地产公司，现在正是地产企业的黄金时期啊！”
边学道说：“分身乏术。”
傅采宁一脸的不理解色：“刚才都说了啊，你得抓大放小。该给下面去做的，就让下面去做。还有，我建议你招几个高级猎才进公司，就像一次会上吴天吴总说足球俱乐部那边派出去，在欧洲和美洲建立了两个球探小组，两个小组长年在国外搜集年轻球员的个信息和数据，碰见适合俱乐部的，就跟对方联系，我觉得这个思路是对的……”
“才不一定要自己培养，从外面挖啊！有更多得力的才了，把你自己解放出来，才有更多时间思考战略上的事
。”
两谈兴正酣，一袭红衣的孟婧姞走到桌前。
看见孟婧姞，边学道眼皮不自觉地跳了一下。
嘴里说着“真巧”，孟婧姞大大方方地坐了下来，待坐稳了，才看着边学道和傅采宁问：“没打扰你俩聊天吧？”
出于礼貌，边学道问孟婧姞：“要不要帮你叫服务生？”
孟婧姞巧笑道：“不用，我说句话就走。”
见孟婧姞这么说，傅采宁眼里
出一朵火花。
的心思也许瞒得过男，但九成瞒不过。
眼前这个漂亮，特意换了套衣服，追到京城俱乐部来，中间不定花了多少力气，结果她说“说句话就走”。
哼哼……骗鬼呢？
孟婧姞照旧无视傅采宁的存在，看着边学道说：“家里
得紧，我得做做样子，所以呢，我继续追你，你继续拒绝。咱俩就当演给别看，你拒绝我我不会难过，我追你希望你也别有负担。”
说完，孟婧姞冲边学道笑了一下，起身走了。
果然“说句话就走”。
看着孟婧姞的背影，边学道心里生出一丝疑惑，难道是祝植淳太希望跟自己“结亲”，孟婧姞来追求自己？
边学道心里翻转着各种念，坐在他对面的傅采宁却已经看穿了孟婧姞的心思——这是死缠烂打的前奏楸
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