马副总失魂落魄地走出总经理办公室,走出尚秀宾馆,走进条石大街熙熙攘攘的
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周围很多,很热闹,他却只感觉冷。
边学道是一个他没法招架的对手,对方一力降十会。
在总经理办公室,边学道根本不跟他虚
脑地纠缠,直接问他：“我是不是总经理？”
“我是不是亲
跟你说那两是我朋友？”
“我是不是亲告诉你给他俩安排成领班？”
“这是不是我第一次在宾馆安排？”
“这两为什么一个在客房部当服务生,一个在前厅当礼宾？”
“就算安排有难处,职位变动你是不是该跟我说一声？”
最后,边学道又问了一遍：“我是不是总经理？”
这些话,边学道拆开了问,纯粹是谈话技巧,为了逐渐给马副总压力。
其实连在一起说就是,一个总经理,第一次
手事,想让两个朋友在酒店于个领班,不是经理,不是主管,仅仅想于个领班,结果马副总没跟总经理打招呼,把安排成最底层服务生。
尼玛你这是赤
的挑衅啊
这是在家朋友面前打脸啊
什么丢车保帅,什么负荆请罪,马副总嗓子眼堵着一堆话,却一句也说不出来。
因为边学道接下来告诉他：“在你进来之前,我刚接受了7个的辞职信。”
马副总无车可丢
况且他自己也不是帅,真正的帅在老板桌后面坐着呢。
从那天起,尚秀宾馆的员工再没见过在宾馆服务了15年之久的马副总。而马副总苦心经营多年的圈子,除了一个确定刚怀孕,调了岗位,被边总一锅端了。
一锅端没什么稀的,少见的是边总开的速度。
一个下午,一个副总经理,两个部门经理,两个部门副理,三个主管,统统回家。
而据说事件的起因,是边总安排进来的两个朋友,让马副总欺负了,边总说安排个领班,结果于成了礼宾……
边学道的怒火只烧到了主管级别,但难为过李薰和李裕的几个领班,听到传闻后,脸都绿了。
整个宾馆,风气瞬间就变了。
内部规章严格实行,服务态度和岗位责任心明显提升。
这还用说啥吗？
副总都开了,还差多开两个小虾米？
天知道边总是不是在办公室里憋着劲再开一批呢。
你说手？
中国别的不多,就多。
宾馆不是科研院所,实验室的活不是谁都能于,宾馆这活,只要不是残疾,是个都能于得差不多。
让一些很失望的是,尽管开了一批中层,但宾馆一点没
。
早前祝植淳引进的三个部门副经理,已经熟悉了事和环境,直接升职,顶缺空出来的两个部门经理。
边学道自己观察后,提几个。
总秘的,也补了几个缺。
边学道确实想过把总秘一伙也顺手开了,但想想即将到来的上海帮,他玩帝王之术的毛病又犯了。
李裕李薰太
,傅立行是孤家寡,要是把总秘的也都开了,弄不好就是上海来的这帮坐大。
这样不好。
内部没有制衡怎么行？
最搞笑的是李裕和李薰,第二天去宾馆上班,周围那眼、那表
、那态度……把俩都弄毛了。
半个小时后,之前跟他俩
好的几个,把昨天俩不在时发生的事说了,李薰听完,莫名想起李裕曾经跟她说过的一句话：“老边是我见过中最靠谱的,咱们对他好,他也会对咱们好,没准以后咱俩还得托他的福呢”
为了李裕和李薰,边学道花了不少脑筋。
他设置了个主管助理的位置。
这个职位,半个月
一个部门,意思很明显,半年内让两把宾馆内所有主管跟一遍。
总秘一听,直接在心里评价：这招儿太
了。
说是主管助理,其实就是中层监军,防止有欺上瞒下,边学道掌握不到基层员工的真实况。
同时,边学道赋予了李裕和李薰推荐才的权力,最新推出的模仿尚动俱乐部的业务评比制度,李裕和李薰的评分分量重,占三分之一。
两瞬间就成了管理层不敢得罪,底层拼命讨好的。
讨好是必须的。
只要脑子不是特别笨,都看得出,半年后,两把所有部门和重要岗位走个遍,就是直提总经理助理的节奏,再然后,副总还远吗？
马副总混了15年混到副总,这两位,-年？6年？
宾馆上上下下的员工目光还对着李裕
