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见李裕的生意实在太冷清了,边学道跟敢为公司的中层于部开了个会,决定分批派员工去旅游,当做公司福利。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
眼下这个月份,国内只有海南和滇南尚值得去转转了,大家商量的结果是去海南。
会议暂定分三批去。
第一批是去年的优秀员工,和今年l——10月评比中总分靠前的员工,如果有
去年今年的排名都靠前,则给他一个带家属的名额。
第二批第三批就没那么多讲究了,完全是在保障俱乐部和公司正常运转前提下的调配。
尚动俱乐部,敢为足球俱乐部,加上管理层,以及为了运转房地产项目新招的员工,将近30分三批,每批也有3多。
边学道左思右想,尽管怕耽误开发进度,还是跟王一男提了旅游的事。
王一男求之不得。
智为公司里男
比例有点失调,这些技术男早就嚷嚷要放松了。
尚动俱乐部里,
偏多,而且质量都还可以,尤其是那些瑜伽、健美、形体、羽毛球网球教练,那身材,啧啧王一男也是跟边学道要了v卡去过几次后才发现的。
为了鼓舞军心,跟边学道谈妥后,王一男回到公司就宣布了旅游计划,同时宣布是跟敢为公司下的尚动俱乐部混编旅游,让大家务必保持个卫生和绅士做派。
技术宅男们对卫生和绅士两个字很木然。
但王一男有绝招,他把尚动俱乐部的官网在工作群里发了出来,让大家自己上去看。
大家打开一看……哗全是美
瑜伽美、健身美、体
美、网球美、游泳美、
箭美……就连那个教拳击的教练,都相当有味道。
再往后看,边学道开馆之初的那一套想法,基本都搬上了网。
什么月度形象之星,季度形象之星,年度形象达……各种风
的,应有尽有。
技术男们非常统一地开始憧憬不久之后的三亚游。
王一男手底下这批技术男,都是
中选,既有温从谦的老团队,也有他自己的朋友圈,还有几个王一男最近挖过来的师兄和同学。
智为科技的工资标准,边学道不参与,完全让王一男管理,王一男就制定了一套项目制工资。
简单地说,就是他把需要开放的东西分成若于个项目,然后开发员的工资＝基本工资fj项目奖金。
基本工资分为三档,视经验、资历和能力而定。
项目奖金也分几档,差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然,王一男给出的经济效益比较笼统,但还是有一个参考数值的。
每个项目会最先竞聘出一个项目组长,组长跟公司签订责任书,然后由组长挑
组建项目攻关组。
一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组,公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。
项目开发成功,奖金一次发放。
研发失败,若是为因素造成,按照责任书上的权责,扣除组长的部分工资,其他成员不奖励不扣钱。
另外为了照顾开发员的积极和绪,攻关组可以提
申请,如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败,可以申请最多奖励金额2%勺研发补助。
王一男设计时,就给项目制工资设置了附加条件,他的说法是,因为涉及保密项目,想获得这个收
,必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同,同时还有一个为期五年的保密协议。
为了让大家甘心签字,王一男给出的项目奖励金额非常诱,诱到智为科技研发部门九成都签了三年的劳动合同,几个没签的,让王一男或者调到次要部门,或者直接解聘。
因为有这个项目奖励,所以智为科技的技术员工资,远超松江大多数行业职工的工资。
像尚动俱乐部的一些教练,如果绩效成绩好,评分高,每月能拿到一万多。可就是这样的工资水平,比智为科技的优秀技术员,还是差了一大截。
所以,很妙又理所当然地,混编团到三亚没几天,尚动俱乐部和智为公司,就结成了好几对关系比较暧昧的组合。
外向的教练和闷骚的技术男,一个教对方怎么塑造形体,远离亚健康,一个教对方怎么在网上笑傲江湖,足不出户地捞金。
李裕在松江坐镇,李薰领着导游带团出发。
值得一提的是,李薰领出来的,都是旅行社里岁数比较年轻的导游,尤其是跟着李裕一起跳槽那两个,那是绝对没希望留在松江。
李薰不知道,家其实已经转移目标了。
因为尚动俱乐部的是跟边学道接触最久的,没用多长时间,导游就打听出,那天开揽胜的,是这个旅游团背后
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