第1053章 风行最大的危机【第三更，为跳楼加更】

【为再跌就跳楼了至尊加更】

八点，第一场会议召开，力部经理和财务部经理到场，两个手放着厚厚的一叠资料。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

“高总，这是目前星盛的事资料，管理层我们的缺不多，目前我们只有四个主管岗位需要招聘才，您知道的，星盛目前蒸蒸上，我们的管理层员工跳槽的可能不大。”事部将资料毕恭毕敬地递给高冷。

“高总，这是我们星盛今年用于挖掘才的具体费用，已经确到了个。”财务部将报表小心翼翼递给高冷。

高冷细细看了看后满意地点了点：“告诉底下的，今年星盛杂志社实行一项新的薪资条例：根据年收递增况，给每一位员工额外分红。”

财务部经理和事部听了眼前一亮，要知道今年星盛在高冷的带领下利润翻了倍。

“分红额度分等级，看表现况打分，上不封顶。”高冷伸出手在事部经理的报表上随意打了几个勾：“比如，财务部经理你就做得很不错，如果打的是等级的话，那么年底出去年终奖，另外奖励你月薪的一倍分红。”

“那就是”财务部经理立刻就算出了数额：“我工资两万一个月，年终奖双倍工资四万，再加上分红的四万，就是八万”他的眼底发着亮光，八万的年终奖对于他来说不算少了，尤其那四万还是额外多得的。

公司多分四万块给你，与理所当然分四万年终奖的感觉是截然不同的。

“高总，如果全体员都这么加薪的话，那这么高的年终奖可是业内数一数二的了。”力部经理显然很高兴，可他一下意识到什么摇了摇：“高总，没有份却能分红很独特，也能大大激励员工的工作力，可这是一大笔的支出。”可是这是额外出的，这要让老板少赚一大笔钱呢，你确定董事会会同意？”

“这个你不用管。”高冷自信地笑了笑：“执行就好，b等级加80%，c等级加50%，以此类推，具体额度事部与财务部计算一下，只要在利润范畴之内即可，赚的多，兄弟们就分的多，就这么简单，至于老板那边少赚很多，你们不用管。”高冷的手在桌子上敲打了一下：“因为，我很快就会是星盛的老板，我少赚多少我说了算。”

这什么意思？高总要篡位？份掌握在董事会手里，高冷只是聘用的总经理怎么可能成为老板？力部和财务部两位经理的脸一下就变了。

“我没听错吧，刚刚高总说他会是星盛杂志社的老板？”事部经理掏了掏自己的耳朵以为听错了。

“没听过，他是这个意思这可是炸的消息啊，不可能吧整个董事会呢，他能搞篡位？！那吕总呢？”财务部经理皱起了眉，财务部这个位置是自己，自己是谁的呢？

是吕亚军的，是董事会的。

告诉了财务部经理他高冷将会是星盛杂志社的老板，那就等于告诉吕亚军：星盛，我要了。

要开撕了？

财务部心里极为混，以他的眼界，他根本就看不透高冷到底要做什么，唯有不说话，只等散会后第一时间汇报给吕总。

高冷自然他们两个在想什么，看在眼里没有继续往下说，他微微笑了笑点到即止看向杨关关：“杨秘书，将我们星盛的新薪酬制度通过官网发布出去。”

“是。”

第一场会议半小时便结束了，随之发布在官网的一则短消息一下就引来了业内一些想跳槽的同行的注意：诱的分红。

发布出去短短的半小时，力部经理的电话都快被打了，第一波给他打电话的是猎公司，星盛给出这么好的薪资，他们自然看到了商机：多多介绍想跳槽的来星盛。而另一波则是主动求职的同行。

一家蒸蒸上的媒体，一家今年大放异彩的媒体，如今开出这么诱的薪资条件，傻子才不来。

“高总，这是五家猎公司递上来的风行挖角目前况汇总。”在十点前，杨关关准时将高冷要的资料递了过来，不过短短的一天时间，两个亿的挖角诱条件撒下去后，风行杂志社有近二十主管级别以上的已经约好了面试的下家。

猎推荐的岗位，一般试一个准一个。

两个亿的投没有白花，不需要风行杂志社的才们自己出路费、住宿费，包机票包住宿的挖角面试，谁都挡不住。

高冷看了后微微笑了笑：“杨秘书，简总已经吩咐写好了几篇文章，大概内容是将风行杂志社副经理、主管级别的薪水和我们星盛杂志社调薪后的副经理、主管级别的薪水对比一下，并好好地分析了一下，为什么风行杂志社的副经理薪水会比我们副经理的薪水少那么少那么多。”

风行杂志社老将横行，阻碍了后来者的崛起，这是他们最大的弊端。

你做死了，你再努力，你也永远是副经理。经理的位置牢不可，这是风行的现状