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才招聘，包含了高中低三个层次的才。
除了必须的管理员外，最多的还是科技员以及对传媒业有着丰富工作经验的经纪、艺术总监等等。
公司集团化后，李青是无可争议的董事长。
而周则依旧保留着她应有的
衔，即eo首席执行官，她将与许雯一起负责此次招聘的全部内容。
许雯则摇身一变，成为集团po，即公关总监。
在此次招聘当中，各个公司的艺术总监、营销总监、商务总监、技术总监、等等自然无需多说，全都需要。
但目前集团层面上，最需要招聘，也是最主要的两个顶尖职位，就是o、oo。
即财务总经理、常务总经理。
财务总经理自然就是管账的，这种级别自然是重中之重，主要在公司的发展进程当中，组织企业成本管理，压缩企业成本，在公司任何出纳项目上做到
益求，并且在各个公司的财务调动上，一定要做到心中有数，不然资金断链，整个集团都将出现崩塌式的危险。
可以说，o就是整个集团最顶尖的管理者之一，权利极大。
而oo，即运营总监，类似于公司的大管家。
这个职位，周完全可以胜任，但李青这个甩手掌柜却觉得把周放在一把手的位置上更为妥当，相比较新来的管理，李青更愿意相信周。
oo的权利也很大，要全面负责公司的市场运作和管理，并且需要将eo做出的策略付诸实施，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，推动销售业务，组织生产经营，协助eo制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核，是一家集团承上启下的灵魂物。
而只有拥有了这些高级管理员，一个集团才能得以在加速前进的过程当中，避免犯一些不必要的错误，即使犯了错，也能够对受损的齿
进行相关的维护。
很显然，到了这个层面之后，李青便是越发觉得自己的能力，开始出现了某种缺失和匮乏的状态。
也正是这个时候，远在香港的韩式财团，再一次向李青抛出了橄榄枝——
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