怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.ltxsdz.com
没搞完。”
许艺林点点
，也没在意。
五分钟之后，几个
有说有笑的下楼吃饭，临走前的讨论声还传到了段诚的耳中。
“你们说，方总还得开几次会？成立几个新部门？”
“怎么不得开个四五天摸摸
况啊，新官上任，硬的已经来了，那得给咱们开会攒攒劲啊！”
段诚摇摇，他昨晚留下来加班，sp短信业务小组有个短暂的碰会，可能这两天就开始进行正式的工作。
据说还要弄个什么kpi的考核。
反正，这样看来，方总的动作似乎会很快，有种和之前大会小会迥异的感觉。
“k，key，p，performance，i，indicator。”
段诚随手拿笔在纸上写下三个英文单词，觉着这方总还挺会整新鲜玩意。
他思考了一会，脑海中关于用户群体描述的框架渐渐清晰，也就重新埋工作，准备很快到来的正式内容。
然而，出乎段诚意料，或者说，出乎所有新
员工的意料，新热线的工作仅仅在7月7号就正式的开动起来。
来自申城易科的骨
小组即
即用，简单两天熟悉原本就熟悉的工作内容后就仿佛拽动了链条，领着啊新热线转动起来。
刚开始的几天还有讨论邹学林六的骨气，把每天经过过道都能看到的一幅画面视为新热线的奇观，但很快，大家都忙碌个不停。
再加上，方卓不是时常在公司，他经常是早晨到了新就点几个一起出门去找运营商洽谈、提供方案、敲定细节。
所以，邹学林六就很尴尬了。
这继续坐在副总裁办公室外的工位上吧，家压根不在里面，还有什么意义呢？
这不坐吧，好像是灰溜溜的半途而废，让心有不甘。
7月12号，距离新热线总裁召开首次会议的一周整，新副总裁办公室的门上贴了各组kpi考核表。
以周为单位，一共六周。
有的没明白这样的时间设置，经过提醒才想起六周过后就到8月底的又一次临时
东大会，届时这个考核能不能持续下去还是两说。
同事们热切讨论，因为考核之下还有优渥的团队与个奖金，而就在他们讨论声的旁边，六位段系员工颇有些不是滋味的保持沉默。
“方卓是妄想，等到临时东大会的东投票，段总一定会回来的，那可是全体东大会。”邹学林等到讨论的同事们走完之后如此对同伴说道。
其他五也只能点。
只是，接下来一周的时间，新热线几乎是每天都能听到新消息。
“方总带和华夏移动重新进行商务谈判。”
“华夏移动在比较新热线提
的三个方案。”
“华夏移动和方总签约了！据说合同方案有很大变动！”
六位段系员工时不时听到飘进耳朵里的只言片语，作为局外，几乎是最鲜明的感受着公司气氛的变化。
还没到第一周公布kpi考核结果的时候，忙碌的新热线员工已经没了讨论“奇观”的兴趣，转而开始思考一些方总及其团队所带来的生哲理。
比如，
镜到底能否重圆？
比如，分手了还能不能当朋友？
比如，前任每天都见面要怎么处理？
原本申城易科“进京勤王小组”的玩笑称呼渐渐在新热线流传，以无线业务主管张胜辉为首的九个充满劲的展示能力。
顺带，他们也洗刷一些原本的郁闷。
——我离职不是能力原因，是大环境，是你们的派系，是你们领导的眼光问题。
7月18号，第一周kpi考核公布的前一天，华夏移动的sp分成抵达新热线账户，据说，据说，这是一笔百万级的数字。
这一周时间就了一百多万？
上个月底公布的第二季度财报，广告业务收
一共是408万美元，这项主营平均到每周也才两百多万而已！
这天晚上，新热线立即召开会议，就流出的消息来看，方总对于本周表现并不满意，认为还有很大的提升空间。
不过，就在第二天公布各组kpi考核的时候，方总和消息中的姿态不同，他直接走出办公室，也不召去会议室，喊着员工从工位上站起，进行了简短的发言。
“上周表现不错，继续努力。”
“不要整那些有的没的，我来新就是赚钱的。”
两句发言伴随着kpi考核周的团队和个奖金，新的公司氛围似乎一下子受到了冲击。
赚钱，赚钱，赚钱！
连续亏损，上个季度还亏损490万美元的新最起码是在新热线这个独立事业体有了热烈而鼓噪的绪，嘴里终于不再是互
本章未完，点击下一页继续阅读。
