怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.ltxsdz.com
当下的困局。
当然，如果之前在阅读同行文章的时候，产生了什么疑惑，现在刚好在会场上碰到了，也是可以直接找到文章作者进行
流的。
比如，探讨一下怎么才能“用意念将熟
蛋反生，然后还能孵出小”的。
另外，每张海报上都有对应学校的logo，有一些国外名校的，也有很多国内的名校。
许秋在海报里面基本上集齐了国内各大top高校的logo，包括清北大学、魔都综合大学、魔都通大学、浙大等等……
最后，许秋注意到，会场内海报的总数量还是蛮多的。
而且，这才是第一天的海报展，之后两天晚上也有海报展，三天加起来的话，海报的数量估计有上千张。
据魏兴思说，mrs会议如果投稿主会场
汇报的话，就算拿不到15+10分钟的汇报机会，大概率还是会给一个海报展出机会的。
换言之，只要经过认真准备投稿了mrs，几乎保底能拿到一个海报展出机会。
这也很容易理解，对于会议方来说，肯定是倾向于参会的
数越多越好。
因为越多，一方面可以拿到更多的注册报名费用，另一方面还可以拉动一波对应城市的旅游业。
其实，各种国际会议的举办就和奥运会举办的逻辑是类似的。
虽然建设奥运会场馆、奥运村的投
都是巨大的，但各国仍然是为了一个奥运会的名额而抢
。
霓虹国甚至把奥运会当做是他们摆脱“失去三十年”的诅咒，重振经济的救命稻
。
当然，有没有用那就另说了。
逛完了海报展，许秋和韩嘉莹继续前往下一个展区——供应商展览会。
这边就是和正常的科技展差不多，基本上都是卖仪器的，比如超快3d打印机等等，主要侧重于科研圈和工业圈之间的合作。
像是蓝河公司开发出来的仪器，有一些就会放到国内一些的科技展上，寻找合作。
mrs的话，只是规格相对比较高的一个展会，仪器供应商找到合作的机会更大一些。
不过，这些与许秋和韩嘉莹的关系不大，因此他们只是略微逛了逛，就转战到最后一站——“招聘会”。
“招聘会”听起来很高大上，可当许秋他们来到现场的时候，发现其实就是几个和海报展一样的展板，上面挂着各种广告。
比如，solar rrl期刊招收编辑；多伦多大学招收助理教授；中科院化学所招收博士后等等……
许秋着实有些没有想到，中科院居然还会在这里打广告。
但仔细想想，好像也不奇怪。
国内只要是和科研相关点的地方，不论是小树虫、贴吧还是bbs，甚至研究生导师吐槽网站，上面都会有各种招博后的小广告。
对于博士后这种已经被培养出来的熟练工，非常受各大课题组老板的欢迎。
同时，这也说明国内博后的缺还是比较大的，需求比较多，而供给却不足。
按照许秋观察魔都综合大学材料系的
况，拥有博士后的课题组数量不超过二成，可能也就在一成左右，大多数课题组都是招不到博后的。
究其原因，许秋认为首先是从博士转化为博士后的比例并不高。
大多数博士生在读研期间会发现自己并没有非常nb的科研能力，他们在博士毕业后，就会倾向于转行，比如往工业界发展，进相关领域的企业搞搞研发之类的。
到博士毕业这个时候，就必须要做出选择了，不像本科毕业还可以选择读硕士，硕士毕业可以选择读博士，来“逃避选择”。
博士毕业后，如果不选择立刻转行就业，而是先上了博后的岗位，再去转行的话，沉没成本就太高了。
因为既错过了校招，又
费两年时间，此时他们的年龄往往在30多岁，接近35岁了……
在现今的社会，一个的年龄是非常重要的衡量指标，除了医生、律师、体制内等少数行业外，大多数行业其实都是在吃青春饭。
就算看起来比较“前沿”的it行业，也是在吃青春饭，程序猿在35岁的时候如果不能升管理层，大概率就会被优化掉，或者薪资严重降级。
因为不论是it，还是其他大多数的行业，实质上都是比拼体力和学习能力的行业。
到了35岁这个年龄，身体机能衰退，不论是体力还是学习能力，都不可能拼得过20出的年轻。
而企业的中高层坑位又有限，容纳不了这么多“才”，自然就要有很大比例的老员工被优化掉。
其实，这些被优化掉的老员工，也不一定是他们不够优秀，只是其他更加优秀罢了，他们败给了内卷。
未来，随着老龄化和红利的消失，对于00后、10后们来说，可能35岁
本章未完，点击下一页继续阅读。
