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的
”。
于是教授就去参加培训，当了水管工。
他的收
一下翻了三倍。
他比以前高兴多了。
几年后，公司突然决定把水管工们的文化水平提高到初中毕业，便要求旗下的工们都去上夜校。
夜校的第一堂课是数学。
老师想先看一下这些水管工的基础有多好，于是他随便抽了一个上来写圆面积的公式。
这个教授被抽中了，不过
了这么多年水管工，他已经忘了圆面积的公式是πr平方。
于是他只好从
推导：把圆无限分割后积分。但他得出的结果是负的πr平方。
场面有些尴尬，教授重新又来，结果还是负的。
他非常尴尬，于是回过向教室里坐着的几十个水管工同事求助。
只见这些同事正在
接耳，纷纷给他说：“把积分上下限换一下。”
周一，组会。
吴菲菲首先汇报，她的“在二维钙钛矿中引itic非富勒烯体系的类叠层器件”jmca文章写好，投出。
另外，之前投的“基于itic传输层的二维钙钛矿器件”cm文章被编辑拒稿，然后转投了wiley旗下的aelm，本来想转rsc旗下的jmca，结果刚好手里的一篇也是jmca，于是就转去wiley了。
事实上，组里除了许秋投文章比较顺利，他大多数都是修改后被接受，只有一次被拒稿，还是从am转到aem上。
其他投文章的过程就没有那么顺利了。
像陈婉清、段云都是有反复被拒稿，反复修改文章的经历。
这也是为什么有说“每一次投文章都是对自己历练”，对于大多数科研工作者来说，文章经常被拒稿才是常态，反复修改最为煎熬。
孙沃手的acsami工作，已经在上上周投出，因此上周他和吴菲菲一起开始新的工作。
他们两个带着于娅、严虎两个本科生，一起开展基于“基于二维钙钛矿的半透明器件”、“基于二维钙钛矿的真叠层器件”这些工作，并与许秋这边的有机光伏团队进行对接。
孙沃汇报了一下对接的结果，他主要是和莫文琳学习，因为有许秋他们的前期工作，孙沃直接用了优化好的条件，最终的结果还可以：
二维钙钛矿标样体系下的半透明器件，效率可以达到7%，可见光平均光透过率（avt）也可以达到30%以上。
二维钙钛矿材料的禁带宽度比三维钙钛矿的要宽，大约在1.6-1.8电子伏特左右。
因此这些材料的光吸收范围难以覆盖整个可见光范围，像孙沃他们选择的标样材料，吸收边大概在700纳米左右。
光吸收范围比较窄，无法覆盖整个太阳光光谱，这本来是限制其
能提高的一大缺点，但在半透明器件中却能够转废为宝，可以借此机会实现较高的avt。
当然，现在的效率数据对二维钙钛矿来说，还是有些低，需要做进一步的优化。
段云上周收到了华威的面试通过消息。
不过据知
士透露，华威的审批是会刷的，所以拿到offer才算定下来，面试通过没用，华威的面试通过约等于其他公司的简历筛查通过。
对段云来说，这也不算坏事，现在他还有半年多时间才毕业，也想给自己找个好去处。
因为offer是有有效期限的，可能有比较长的能到六个月，但也有比较短的，比如一个月，甚至一周的。
一旦拿到offer，就需要在期限内做出抉择，要是把offer推掉了，之后对方就不一定还愿意收你了。
段云也有隐隐的担忧，据说华威35岁的员工升不上去就会被优化，现在看看自己都已经30+了，也不知道能不能适应的了那边的“狼文化”。
另外，段云手中有三家公司通过了第一
考核，正在进行第二、第三面试，还有老家台城职业技术学院那边做保底。
据许秋的观察，段云是有些倾向于回老家发展的。
段云现在
朋友、兄弟、父母都在老家，而且家里还有一个工厂。
虽然说现在实业的不赚钱，但家里有个厂，也不算是很差的家庭了。
其实，如果家里有基业的话，远离一线，回到二三线的家或许也是一个不错的选择。
很多来一线追逐梦想，是因为家里没有什么保障，因此选择到机会更多的大城市拼一把，反正也没什么可输的了。
不过，话说回来，如果家里有保障，来一线打拼也不错，成了的话，可进可退，就算打拼失败了，也可以选择回家继承家业。
田晴“三个homo能级差线变化的非富勒烯体系的电荷输运机制研究”有了初步的进展。
主要是瑞典冯盛东那边通过
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