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“最后希望在场的所有
，都能在半年之后成为我们樱花罐
加工厂的正式员工。”
（昭和年间的
本在民间普通劳动者中，根本没有带薪休假这一说法，只有少数政府部门及几家重工企业才有这个福利，而享受这个福利的也必须要是高官、高管，普通民众之间根本没有带薪休假，至于带薪年假这个福利就连政府都没有。）
（本的年金（即退休金、养老金）制度由来已久，其历史可追溯至明治时期。最古老的年金是“军恩给”，1875年（明治八年）至翌年颁布的《海军退隐令》、《陆军恩给令》等法令。规定了对阵亡及负伤的陆海军士官及其家属的扶助原则。）
（1923年（大正十二年），制定了《恩给法》，此前分别以军和国家公务员为对象的两种“恩给”合并，初步确立了以“公”为对象的“恩给制度”。）
（1938年本政府对民间出台了医保法令，主旨惠及普通民众，不过效果不太明显，法令推广力度弱，底层民众接受度也不高。很多根本
不起这个医保钱。）
（而本最早的企业年金是“钟渊纺织”施行的（即后来著名的化妆品品牌“嘉娜宝”的前身）年金制度。1904年（明治三十七年），该企业的经营者武藤山治偶然得到了当时德国钢铁公司内部发行的面向企业职工的福利小册子。阅后感触良
。经仔细研究后，于翌年在自己的企业创设了年金制度，此乃企业年金制度之始。随后，三井物产等大企业跟进。）
（除了“公”和大企业外，面向民间普通劳动者的年金的最初尝试是1939年（昭和十四年）投
实施的、被称为“船员保险”的年金保险制度。）
（1942年（昭和十七年），当时的厚生省官僚花泽武夫以纳粹德国的退休金制度为摹本。在“船员保险”的基础上，将适用对象扩大至一般民间劳动者，创设了“厚生年金保险”制度。该制度导之际，正值太平洋战争酣战之时。尽管遭遇了大藏省和军部方面的强大阻力，但考虑到偿付毕竟是数十年之后的事
。而筹措战费才是当务之急，于是，普遍覆盖的国民年金制度便在这种极端状况下艰难起步。）
（战后的本虽然已经实行了养老金的制度，但是由于社会环境的原因，在本当时能够真正实行养老制度的非常之少，除了政府部门，只有一些大财团下属的重工企业有能力实行，所以说在当时那个年代养老制度其实是名存实亡，甚至有很多本民众根本不知道有这条法令，直到1961年养老金法令才得到正式推广。）
小田早稻听的非常认真，可是越听这位八木工长介绍厂子内的福利他就越惊讶，在说到工厂还会为他们盖房分配住房时他激动了。
能够住进楼房是小田早稻一直以来的愿望，现在他终于有机会了，虽说临时工目前只能住单身宿舍，但是只要他能够成为正式员工，那他就可以住进更大的套房了，到时可以让妻子
儿都住进来。（不过单身宿舍一家三
挤一挤也是可以的。）
小田早稻家虽说运气比较好，没有遭到美国的轰炸机的光临，可是他们家的房子也已经不像样了。
小土房四周经常出现裂缝，房子在夏天的时候下雨的时候，屋顶漏雨非常严重，外面下大雨，家里就下小雨。
这样的房子小田早稻早就住够了，而且随着本战败无业游民增多，他感觉自己家那片地方有朝着难民营发展的趋势，天天周围都有一群失业的瞎逛游，这导致那里治安状况变得差了很多。
要是有条件小田早稻早就搬走了，只是苦于家庭经济艰难，他才不得不带着妻子儿一直窝在那里，现在听说工厂会马上为员工盖建员工宿舍，他的心思马上活络起来了，要是他们家也能住进楼房该有多好啊，就算单身宿舍拥挤一点，那也是楼房啊。
只是还不等小田早稻从楼房的憧憬中出来，他又听到了一个新鲜的词汇，‘医疗保障’，这是个让他陌生的名词，仔细一听居然是工厂在他们得了重病时还会为他们治疗，真是让他没想到，社会上居然还会有这么好的工厂，得了重病的废还会被管，这个老板这的是个大善。(未完待续!
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