圣斗士星矢系列玩具，在12月下旬便投
了生产，元旦的时候都没有放假。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
工
们倒是不在意，他们几乎都来自于内地大陆，尝尽了没钱痛苦的
子，现在有钱挣，哪里还管什么放假不放假，他们没有那么矫
。
更何况殷俊是严格按照后世的规矩来的，凡是节假加班，都是至少多给50的加班工资，而夜班更是会达到100的薪水增加。
要不是考虑到香江没有双休的习惯，要不是考虑到乐姐姐的忍耐已经到了极限，殷俊还打算要不周六放假，要不周六算30的加班费的。
其实，少年一直觉得，一个工厂的工作效率，从来不在于它每周的开工时间是多少小时。
你看看90年代的国有工厂就知道，他们开工一个月，还不如规模比自己小了十倍的私有小工厂的效率和产出高。
为什么？
因为工们没有积极
，
不都是拿那么多，好坏都是那么多。
换成是你，你还愿意那么傻不拉几的累死累活，还被骂傻瓜么？
私营企业不一样啊，家老板自负盈亏的，想要赚钱就必须要认真的经营工厂，去跑业务。
底下的工们也是一样，得多得好工资就高，得不好偷懒的，直接滚蛋。
这么两相比较，你说他们怎么可能不拼命活儿？
因此，东馆和南湾，江浙沪一代的家族工厂，就彻底的击败了国有工厂的模式，成为了支撑华国的轻工业、生活电子产业的最重要的一
力量。
在香江，这样的模式却是一直存在的，因为他们这里没有国有工厂，只有私企业。
所以70年代香江的各种商品就开始畅销全球，要不是后来英国故意作怪，把香江往死胡同里面引，就凭以后内地发展的蓬勃势
来做后盾，新加坡在香江面前，连
都不算。
有着这么几十年的经验，殷俊认为，工厂的工作效率，就在身上。
准确的说，在工身上。
你要让他们感觉到这家工厂有奔，处事公道，能看得到你的劳动成果，给钱大方，那么他们就会拼命工作。
不是说像是红海工厂那样，拼命的压榨工的
气，才会有好的产品出来。
殷俊对于宝岛的代工厂模式，是一百个看不惯。
华国本来就是够勤劳的了，用不着这么高压的管理，一样的能做得好。
故而，用殷俊制定的模式来管理的工厂，效率一直都非常高。
从最初的麒麟印刷厂便是如此。
麒麟印刷厂虽然用的大部分是再生纸，但印刷出来的质量特别好，无论《麒麟报》、《麒麟周刊》还是单行本，剪裁、排版、印刷都是一流的，而这种严谨认真的态度，不仅仅让香江满意，也
得欧美和韩漫画迷们的喜欢。
特别是《麒麟报》，完全是免费的，可比起《明报》、《东方报》等报纸，都完全的不差。
也就是现在没有对外运营的打算，不然已经有二十多家的报社，想要在麒麟印刷厂来承印自己的报刊杂志了。
他们也算是通广大，知道麒麟印刷厂的印刷技术和管理，已经可以极大限度的忽略印刷成本，靠着广告宣传实现盈利了。
这事儿周瑜平跟殷俊提过，如果把这一部分的报刊杂志承印下来，麒麟印刷厂的利润点还能高出5以上。
可殷俊想也不想的拒绝了。
现在香江的就业压力本来就很大，等到83年开始，更是各行各业雪崩一样，如果麒麟印刷厂再弄得几十家印刷厂倒闭，那就是几千上万的失业，这可不大好。
除开了麒麟印刷厂，麒麟玩具厂更是厉害。
4000万美金的稳定收益，就能代表着他们制作的玩具多么好，多么的畅销。
虽然很大一部分是因为《变形金刚》的流行度，可如果你做玩具粗编烂造，玩一会儿就会坏掉，做工又不细，别怎么可能不断的来买？
现在开始做圣斗士星矢系列的玩具，也同样如此。
招募了4300之后，麒麟玩具厂一共就有9500了。
这么接近一万的规模，倒不是完全的泾渭分明，而是采用的老带新的方法。
从基层摸爬滚打起来的总经理程盛，早早的就让老员工们去实习怎么做圣斗士星矢系列玩具的流程了。
等到新招募来的员工职，他直接调了一半去变形金刚玩具部，另一半才在老们的带领下，做着玩具制作的各个流程。
因为都是工业化流程，而且采用的是新流水线作业，刚开始新不用学太多，只要学两三个工作环节步骤便行，一个月的时间，足够他们掌握了。
像是这样的新，经过一年左右的时间
