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吸引力，”
“有了这些顶尖
才的加盟，我想，未来在华尔街之外，美国的众多公司，会因此产生长足的进步，对我们这样的发展中国家来说，这不是一个好消息，”
“因为这会直接增加我们在一些领域赶超乃至竞争的难度，”
冯一平又坐了下来，“当然，这只是我的一己之见，仅供大家参考，我只是希望，在座的各位，在
常的工作之余，也能抽出时间来思考这样的问题，”
“因为，我相信大家，未来都会有更高的成就，那么，在更高的位子上，就要有更高的眼界和更大的格局，”
冯一平的举例，在引来议论的同时，也打开了大家的思路，而他的期望，更是让不少兴奋起来。
除了肖志杰和王昌宁，在座的最低也是子公司总经理级别的高管，短期来看，他们觉得在集团内部的上升空间不大，冯一平的这些话，无疑带给了他们不少猜想。
而那些确实已经有了其它念
的——在经济上已经有了不错的基础之后，一些总是会免不了有其它的追求，比如，自己去创业，或者是跳槽去其它的公司，迎接新的挑战。
这些此时更是觉得冯一平的这些话，很有启发意义。
在嘉盛，很多大问题他们可以不用去考虑，但出去以后，自然就很有必要。
只是，有一些也从冯一平的这些话里，听出了一些别的意思。
在西湖畔电商集团的会议室里，蔡总此时就给老马递了一张纸条，“冯总好像是对高管们的水平，有更高的要求？”
老马没有回答蔡总的问题。
因为他现在也在考虑这个问题。
就他这边，有些随着公司一同成长起来的，目前都已经走到了很高的位置，但他们之所以走到今天的位置上，一部分原因，是因为他们是当时公司员工里，最适合那些管理岗位的，所以就这么一步步的登上了高位。
但随着公司的吸引力越来越大，吸引的才越来越多，他们中的一些，还真不一定比他们级别更低的员工，更适合眼下的位置。
他更知道，在嘉盛集团那边，这个问题应更突出一些。
虽说学历并不代表着能力，但如果两的能力相仿，而其中的一个接受了高等教育，另一个却没有上过大学，作为负责，该怎么选择和评价？
老马相信，大多数会倾向于前者。
嘉盛那边的很多高管，就没有接受过系统的高等教育，在后劲上，可能真就会存在差异。
从长远来说，这无疑都要调整，关键是该怎么调整——这是一个很棘手的问题。
这也是一个公司发展到一定阶段以后，都可能会遇上的一些问题。
那就是，原本那些带着公司成长，高速发展的元老，在新的发展阶段里，很有可能会成为阻碍公司发展的主要因素。
他们的学习积极
不高，观念陈旧，在工作上少有新的建树，因此客观上在窃取下属的劳动成果的同时，还阻碍了下属向上升的通道……
该怎么办？老马到现在也没能找到合适的办法。
但这又是必须要解决的一个问题，而看冯一平的安排，他如果按照一贯的说法，最迟在35岁退休，金翎接下来可能会转向慈善，那这搞不好就得由自己来最终解决。
这无疑是一个极大的挑战。
冯一平已经进
下一个话题，“相信大家已经知道了美国准备救市的消息，”
