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国有企业
产最怕的是什么？是拖欠银行贷款还不上吗？不是，他们最担心的是工
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工们辛辛苦苦的
了一辈子，为了厂子奉献出了自己的青春，早已跟厂子融为了一体，可以说一荣俱荣，一损俱损。
如果工厂产了，拖欠银行的钱可以不还，由政府出面解决就行了，但对于下岗职工却不能不管不问，不然要是闹起事来，可不是那么好收场的。
肖发达最担心的就是工的安置问题，为了这个，他整天睡不着觉，饭也吃不下，即便按照最乐观的估计，这些工们最好的待遇也就是每个月领取政府拨发的救助金，除此之外，他真的想不到什么好的解决办法了。
此刻一听刘放有解决的办法，肖发达简直心花怒放，刘放看着他期待的眼，也不卖关子，直接把自己的想法说了出来：“肖叔叔，这些工都是熟练工，虽然外商的工厂跟他们以前从事的行业不太一样，但从本质上来说，都属于制造业，只要不是太懒或者太笨的，都是可以胜任的，外商对于这些有经验的工还是很看重的，因为谁都希望自己的工厂能够早
投产，跟招收新员工进行培训相比，自然是有制造业从业经验的更受欢迎。”
“如果有的因为自身的原因胜任不了新的工作，那也很好办，直接辞退就可以了，不过也不是简单地开除，我们可以让这些工的家属作为优先录用的对象，顶替他们原有的岗位。打个比方说，要是一个工的年纪太大，跟不上流水线的速度，那么他将会被辞退，至于他原来的岗位，咱们可以让他的孩子来接任，如果他没有孩子，或者孩子不愿意接任，那么就需要去外面招收工了，新招收的工每个月需要从工资里扣除两百块钱作为对老工的岗位补偿金，扣满一年后，才能正式拿到全额工资，也就是说，因为年纪或者身体原因被辞退的老员工可以拿到两千四百块的补偿金，如果不够的话，那就只能由政府来解决了。”
“对于那些消极怠工、比较懒散而又不务正业的，就没这么好说话了，开除他们才是真正的开除，并且他们不会从接任者的手里拿到一分钱的补偿金，如果他们耍赖皮闹事，就需要公安局进行打击，
况严重的，该判刑就判刑，绝对是零容忍的态度，只要把下岗职工按照这种方式进行分化，我觉得安置工作总体上还是非常成功的，您觉得呢？”
肖发达提出了自己最关心的问题：“你刚才说年纪大的员工如果被辞退，家里又没有接替他的工作，新招的员工将要每个月支付给他两百块的补偿金，小刘，这些工每个月可以赚多少钱啊？如果每个月扣除两百块，他们剩下的钱够生活的吗？”
刘放笑道：“我之前说外商开的工资很高，这个可不是在说大话，他们的工资基本在一千块民币左右，请注意，我说的是月薪，不是年薪哦。”
肖发达被震撼到了：“这、这……这么高啊！外商能同意吗？”
“他们肯定会同意的，因为他们在美国的工一年的年薪为五万美元左右，换算成民币的话，那就是四十多万，就这还不包括养老保险、医疗保险等福利方面的支出呢，国内工每个月的工资只要一千块民币，即便从这笔钱里面扣除养老金，剩下的钱也有八百多块，他们怎么可能不同意？”
“对对对，他们肯定会同意的！哈哈！非常好！咱们的工有出路了啊！”
刘放为了给肖发达吃一颗定心丸，故意透露了另一条重要报：“据我所知，即便工资水平这么高，美国的工们也不满意，他们还吵着嚷着要涨工资呢，甚至还举行了大罢工，目前许多厂家已经处于停产状态，那些老板急得不行，只要他们来考察，了解到了我们想让他们了解的况后，他们绝对会迫不及待的跟咱们签合同的。”
肖发达有点蒙：“这么好的待遇，美国工还不满意吗？这还真是……真是——”
“真是荒唐对吧？”
“对对对，就是荒唐，有活儿，又有这么高的薪水可拿，他们还有什么不满意的？”
刘放笑道：“肖叔叔，话可不能这么说，国内现在的大环境如此，所以你觉得美国工有些过分，等到我们发展到美国那种程度，工们对于工资的要求也会水涨船高的，不过绝对不会像美国工那么过分就是了。”
这个时候，一直都没开
的秦秘书忽然
道：“刘放同志，我听说美国工厂都是采用自动化的生产线，对于工的需求量不是太大，如果这些美国企业提供的岗位少于咱们下岗职工的数，那该怎么处理呢？”
肖发达刚才光顾着高兴，忘了这茬，他接道：“是啊，这个问题应该怎么处理？”
刘放露出了胸有成竹的笑容：“这批企业从事的都是计算机行业，这是一个劳动密集型的产业，再先进的自动化设备，也替代不了工，他们对于工的需求量还是很大的，不会存在工没活儿的况，如果真有，我跟那位好友
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