大化工项目的进展，胡文海算是彻底放手了。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址事实上，这正是他要成立中铁建投银行的原因。
经过最近半年多的忙
以来，胡文海才越发的认识到了自己的极限和意义。他并不是真正的商业才，能够一己之力打造一个商业帝国。
正如“多多益善”这个成语背后的故事一样，这就是所谓将兵与将将。论将兵，他也就是和刘邦一样，最多只是一个大型项目的水平。但是他的意义，在于他技术上的开发能力与世界格局的眼光。
像过去一样纠缠于麻一般的多个项目的具体执行，只是在消耗他的价值，而不是创造更多的价值。
中国的资源匮乏、经济贫瘠，但唯独有能力的
多不胜数。他需要做的就是把自己从将兵的泥潭中挣脱出来，只要将将就好。
而当新科这面旗帜立起来之后，随着投奔他山
的越来越多，胡文海终于可以将手上的项目逐步下放出去，重新回到公司发展——哦，不。新科公司已经无法称之为公司了，它捋顺自身运作的过程，就是集团化的过程。所以说，新科公司已经成为了历史，新科集团正在逐渐站立起来。
新科集团的重构是当前新科上下最大的事
，只有形成完整的机构建设和制度，这家企业才能继续前行。
好在如今的新科集团手里攥着太多关系到国家战略方向的项目，只要是它看上的才，鲜有单位在当事想走的况下不放的。
而至于说当事是否想走？面对比国企高上几倍、甚至十几倍的薪水，还真没有几个能抵抗这种诱惑的。
“这位是凌啸凌教授，曾经担任异株湖公司的中方首席科学家，这次回国之后将承担组建新科集团科学院电池研究所的工作。”
说话的是站在凌啸身边的黎美黛，她的力资源工作做得不错，招聘工作进行的有条不紊，顺利的去掉了自己上的“代”字，成为了新科集团总部正式的力资源部经理。
听到黎美黛的介绍，会议桌前的众纷纷露出笑脸来，好而又和气的和凌啸打着招呼。不用问，听他的衔，在座众就都明白，这位未来也会是一座山了。
新科集团目前的架构正在逐渐演化，从试对到试错，架构虽然变幻的有些频繁，但无可置疑的正在走向正规化。
从大方向上来说，将会形成集团总部与事业部和分公司、子公司的结构。在集团总部一层除了行政部门以外，另一个重要的单位就是新科科学院。
新科科学院既是一个研究机构，同时也是一个管理机构。它本身未来将会拥有一个巨大的科研院、甚至是科研城，同时它还具有对集团下属企业与控
企业科研员的管理与指导权力和义务。
以凌啸领命筹备成立的电池研究所来说，他确实要成立一个电池方面的高水平研究所，从事电池技术的开发。而这个研究所同时，还必须对新科集团下属企业在应用电池技术的工程中提供支持。
反过来说，下属企业的技术部门开发出来的电池技术，也同样要与电池研究所共享，甚至下属企业的电池方面科研员也要服从研究所的管理。
这样的体制说实话并不是非常合理，很容易可能造成学术垄断和学阀产生，以及研究所与下属企业因为利益产生冲突。
但是在集团研究所成立的初期，也只能是集中力量办大事这样的做法。将技术力量集中到一个研究所，全力攻克基础技术领域和平台技术。保证下属企业能在平台技术的基础上，开发出适合市场需求的产品。
相信前期在有胡文海指路的前提下，这样的体制反而是比较能发挥出优势的。
不用问，这次会议在座的其他，很多也都是和凌啸一样的“山”。
比如说坐在会议桌起手左侧的倪光南，他的电子研究院则是一个“大山”。电子研究院下面还有微电子研究所、计算研究所、通信研究所和自动化控制研究所，规模可以说是新科科学院里面最大的单位了。今天的会议，电子研究院下面的四大金刚全员到齐，可以说是严阵以待。
目前已经确立正在筹备的第三个大山，则是动力研究院。动力院虽然研究所的数量不及电子研究院，但是资源和规模却与电子研究院相比毫不逊色。预定的首席科学家则是吴大观吴老，一切只等他手上的tf-41项目做完，到了退休年龄之后动力研究院就会返聘他过来工作。
虽然还未正式加
新科，但今天会议吴老也一样笑眯眯的坐到了倪光南对面。已先行一步加动力院的前611年轻科学家们，此时正以崇拜的目光看着他。
凌啸看着这个场面，只得呵呵笑着在会议桌的中部找了个位置坐了下来。
电池虽然是目前新科集团最大的财源，但在技术力量上反而是一块短板。实际上国内的电池学界对锂电池研究相当有限，国家的重视程度和才储备问题都不小。凌
