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。”
刘师兄说：“李总放心，这一点我一定会严格要求。”
李牧说：“不光要我们的骑手团队遵纪守法，也要给骑手团队足够的保障，要有
身意外险，要有意外伤害补助基金，尤其是
通意外，另外，告诫所有的骑手团队负责，手下如果有骑手在道路上遵纪守法的
况下受了委屈、受欺辱，一定要坚决维权到底，任何都绝不退缩。”
刘师兄郑重点
：“我会把大家当成兄弟一样对待，给他们足够的保障！”
李牧摆摆手：“刘师兄，以后不要跟员工称兄道弟，也不要在公开场合发表员工是兄弟的这种言论和观点。”
刘师兄有些诧异的问：“李总，这是为什么？”
李牧看着他，认真的说了四个字：“阶级差距。”
剩下的，李牧没有多说，让他自己去参悟吧。
刘师兄喜欢跟员工论兄弟，这是他上辈子就有的特点。
李牧上辈子了解过关于他的一些行事风格，虽说在管理上确实挺有一套，但是有些时候也会有些假大空的东西，或者好大喜功的成分。
跟员工称兄道弟，容易透支员工的积极
，增加员工对公司的期待值，短时间内对大家的做事态度、做事效率一定是有帮助的。
但是，这东西本身就像运动员服用的违禁药物一样，有反噬作用，一旦你兑现不了，这些都要加倍反噬回来，反而会遭到员工的排斥。
擅长画饼的老板很多，但擅长画饼同时又有本事让员工吃到饼的老板确实太少。
那些只管画不管吃的，大部分最后都落了一个众叛亲离的下场。
刘师兄穷苦出身，江湖气重，虽然自己的财力、社会地位都早已经跨
了国内最顶尖的那个阶级，可还是喜欢表现的很接地气，这在李牧看来，其实是有些物极必反的。
你跟月收几千块的员工说大家都是好兄弟、我会管你们工作、生活、子
教育、父母赡养、住房医疗，大家对你这种顶尖阶层的天然有一种崇拜，本身也觉得你有很强的公信力，很容易就真的信了你，可你一旦食言，再想找回这种公信力，可就难如登天连。
而且，有些行为，在李牧看来多少也有些做作的成分。
比如跨年、年夜饭招呼底层员工一起吃饭，饭桌上跟他们称兄道弟、推杯换盏，自己觉得好像融了大家的群体中。
但大家谁不知道，你坐拥几百上千亿资产、坐拥无数豪宅、豪车、私飞机，家里还有一个如花似玉的美娇妻？
可那些跟你一起吃饭的所谓“兄弟”呢？
他们跟你吃完饭之后，还要裹上棉袄骑着电三
去送货。
你呢？你吃完饭擦擦嘴，带着老婆坐劳斯莱斯回你几千平米的豪宅、或者直接坐私飞机去南加州晒太阳、去瑞士滑雪、去法国购物、去
本泡温泉了，世界之大，到处有你的容身之所。
这么明显的阶级差距，还非要跟家称兄道弟，确实有点自欺欺了。
所以，在企业管理上，李牧更推崇二马的套路。
大家一起做事就是为了一起搞一番事业、一起赚钱、实现财务自由，所以无论是ceo还是底层员工，哪怕只是一个前台，大家互相之间也是同事、是合作者，合作者之间有实力差距、阶级差距，都是正常合理的。
阿里的十八罗汉虽然后来有离开，但整体来看，十八罗汉都在阿里实现了财务自由，马老板也没跟他们吹嘘兄弟感，大家就是合伙，简单直接。
腾训的马总平时更低调，整体风格更贴近合伙策略，比如微信之父张晓龙，年薪数亿，是腾训顶尖的核心成员，但从来没听马总在任何场合下说过张晓龙是他的兄弟。
所以，李牧也不希望刘师兄这辈子管理淘宝物流、饿了么骑手这两个超级巨大的团队时，继续用上辈子兄弟姐妹的那一套，整那些虚的一点意义都没有，反而会被大家拿来耻笑。
几十上百万的团队，ceo来一句要让大家都买上房，这谁听了都知道是在吹牛。
刘师兄似乎还不太明白李牧所说的“阶级差距”是什么意思，不过他知道李牧的路数，跟你说了一件事，你可以不懂，可以慢慢去懂，但即便不懂也要照做。
自己确实喜欢跟下面的聊“兄弟”，看来李牧可能不太喜欢这个套路，以后要多多注意。
