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技的名义，跟百度签署了一个补充协议，这个补充协议非常简单，鉴于李牧不准备在国内做搜索引擎业务，甚至不准备在全球做中文搜索业务，所以他决定，在yy中文版以及yy网中文站内，增设多个百度搜索的
，把所有中文搜索流量都无条件的导向百度。
这相当于李牧送给rob的一个顺水
，但是对百度来说，等于增开了多个供血渠道，基础业务在瞬间就能获得巨大的提升。
双方欢天喜地的签完协议，随后李牧立刻要求牧野科技在北美的行政后勤部门，开始在公司附近物色新的办公场所，用来给uyebduc办公，同时要求方旭东来一趟硅谷，一方面对牧野科技在硅谷的技术员进行分工，拿出一部分技术实力用于uyebduc即将开展的搜索引擎业务；一方面梳理苹果即将职的技术员工，对这些才进行区分与评级，大部分在牧野科技内部消化，小部分释放给uyebduc。
为了给员工一个满意的
代，李牧在牧野科技内部发了集团邮件，又向蒂姆·库克以及所有苹果员工做了几点说明：
首先，双方的员工都有被选中派往uyebduc的可能
，希望所有员工做好心理准备；
其次，这只是集团内部的调岗，而不是公司层面的调动，由于uyebduc是牧野科技绝对控
的子公司，所以所有从牧野科技调往uyebduc的员工，都将以派遣质处理，本质上还是牧野科技的员工；
最后，牧野科技将为所有派遣到uyebduc的员工，增加其薪资的10作为派遣补贴。
这个说明一出来，打消了两个团队内的所有顾虑。
牧野科技在互联网行业的影响力、品牌知名度首屈一指，员工并不希望脱离这个大集团、加一家刚成立的新公司，在美国这样一个极其注重个信用的社会，工作企业的含金量对员工来说意义重大，牧野科技的员工和一家不知名企业的员工，即便两的薪资水平完全一样，但在美国社会中，他们的个信用含金量相差巨大。
这种况在未来几年里，会逐渐在国内显现，大公司员工哪怕办一张信用卡，额度也比小公司员工要高得多，大公司员工出去相亲都能让异高看一眼，这就是大公司赋予员工的附加价值。
短短几天的时间，李牧的雷厉风行就震惊了整个硅谷。
没知道李牧跟谷歌发生了什么矛盾，但所有都看得出，李牧前脚刚收购完苹果，后脚就立刻调集重兵，又找来一支华夏雇佣兵，组成了一支超级军队，准备跟谷歌正面开战了！
