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面对陆恒的邀请，二
没有拒绝，一点犹豫都没有的留了下来。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
在心中，他们更是期待万分，隐约觉得这场谈话，会是改变他们下半辈子的契机。
陆恒看着二，久久没有说话。
许久，他才缓缓说道：“我准备搞一个
权激励计划，现目前激励范围只在能够影响公司战略决策层面上的。”
话说出
后，陆恒的也就不再有那么多顾忌，有条不紊的继续说道：
“很显然，目前只有你们两处于这个范围内。当然，随着恒成越做越大，以后激励计划会逐渐扩散到部门经理以上的经营层、专业技术以及能力突出的骨
层。不过后两者，时间上可能会往后延迟很多。”
听着陆恒说出来的话，赵京与赵根皆是露出兴奋的
。
相比陆恒的考量，他们更在乎自己即将得到的利益。
赵京的兴奋要淡一些，毕竟当初他和陆恒签的工作合同就已经决定，他只要能让公司进
中国五百强企业中，他就可以获取一定数量的份。
赵根更加激动，虽然陆恒曾经给他透露过相关的风，但谁知道那一天会在什么时候到来。
可现在，已然实现。
看着二的表，陆恒心中暗自点
。
这个权激励计划，他其实前两年就有了想法，赵京不提，但赵根这边，曾经自己为了安抚他，也故意透露过风。
直到这次前往美国，与一些企业领袖、高管聊过之后，尤其是在投资uber，以权激励计划分化对方内部的
作之后，他才下定了决心。
这年什么最重要？
毫无疑问，是才！
无论是赵京，还是赵根，都是市面上难以寻求的才。
能力突出，经验丰富！
但是他们的年龄，却往往会让企业拥有者面临尴尬。
原因很简单，赵京现在三十五岁，赵根也差不多。
而3岁到45岁，是男财力与能力达到相对巅峰的时候，
力也相当充沛。
绝大部分企业高管，都会选择在这种时候出去进行独立创业。
陆恒身边就有这么个例子，李华冰！他可是从没安心在小水滴待一辈子的。
这个年龄，他们积累了一定数量的金钱，脉扩散开来，雄心壮志也会让他们不甘于屈居下。
通
的陆恒很明白这个道理，所以为了挽留，或者说为了避免有朝一
他的左膀右臂跳槽离去这种况，他必须得做点什么事。
权激励，便是最简单，也最有效的方法！
权激励最大的好处，就是能够留住才，吸引优秀才的加。
除此之外，也有若好处。
譬如约束经管者的短视行为，调动才的积极，创造以及主动。
另外，比较重要的一点，还是能够形成企业的共同利益体！
或许有会不明白，简单一个权激励，为何会有这么多好处。
但是他只要站在老板与打工者，两个角度，分别想一想，就明白了。
传统的激励方式，如高薪、年度奖金等，对打工者的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映公司长期的收益。
因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期收益的老板，客观上刺激了打工者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。
打工的，多久拿多久的钱，短期内拿到越多的，自然越好。
但是老板要的却是长期的收益，总不能让打工的搞一些杀
取卵，急功近利的幺蛾子吧！
那要是公司出事了，打工者拍拍
跳槽走，老板却落得个
产下场，这就很有趣了。
但是引权激励之后，效果就完全不一样了。
从某种意义上来说，拥有份的打工者，实际上也是公司的老板之一。
在这个时候，打工者就和老板，形成了企业的共同利益体。
公司越做越大，打工者的钱就可以分到越多，为了更多的利益，他们自然不会为了个利益去损害公司整体利益。
甚至说，还会竭尽全力，主动而积极的去帮助整个公司。
对于这些道理，陆恒很早之前就明白了。
现在提出来，只是时机刚好成熟。
“第一批权激励对象，就只有你们两个。而我的想法是，我会从自己在恒成集团所拥有的百分百份中，拨出百分之五出来。”
陆恒顿了顿，看向赵京，“你获得百分之三的恒成份。”
然后他又看向赵根，“你获得百分之二。”
说完之后，不等二表示，接着立即说道：“当然，这只是，只具备
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