第一百一十章 极速扩张的弊端

店等，店长都是三级管理，而目前的嘉南店和坪东店，店长是二级管理。

每家公司李宇航都设计了一个套对应的职级，让公司员工有一个明确的奋斗目标，越几级提升是有，但那种非常稀少，更多还是一步一个台阶的走上来。

李宇航嘉南系各大企业基本沿用14级管理构架，有一部分公司只有十二级构架，工资方面，六级及以上工资所有企业等同，只是奖金有一些差别而已。

至于六级以下的，则是根据一些况来，尤其是普通员工工资，他们基本跟随当地市场走，只是李宇航旗下企业相对高一点儿而已。

这也是他今年工资改革的一个大动作，一些企业将会正式推行底薪加提成的方式，以此来激发员工的积极。

经过今天的视察，李宇航觉得还需要有罚才行，这样才有震慑力，公司不是开善堂，那些想要混子的坚决扫出公司。

虽然知道扩张太快有一些弊端，但李宇航并没有要就此收住扩张步伐的意思，这个时候正是抢占市场的时候，一旦慢下来，以后再想进市场可要困难的多。

有问题，那就边扩张边整顿，而且在这新的一年，李宇航会让集团高层多走走下面这些分店，实际了解分店的经营况。

同时李宇航准备在集团建立一个巡查办公室，主要工作就是巡查各个分店，检查各店服务是否到位，以此来提高超市以及其他企业的服务水平。