市百货公司这边果然没有出李宇航所料，在5月13号这天，再次有了动作，只是这次不再和嘉南超市打价格战，而是对内部一些布置开始改造。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
而且其招牌也换成了鸿奇连锁购物中心，从此果城市百货公司彻底退出了历史的舞台。
对方可不仅仅是换牌那么简单，从公告上面可以看出，二楼对方准备做生鲜农产品和
常百货，显然是对标嘉南超市来的。
另外在家电销售上面再出新方案，内容完完全全就是嘉南超市实行的方案。
在李宇航办公室，新任营销部经理郑宏茂有些生气的说道：“李生，鸿奇连锁太过分了，这分明就是照抄我们的做法，我们怎么做，他们就怎么做。”
李宇航听着汇报倒没怎么生气，这事多正常的事，毕竟这也不是什么专利，自己能做对方不能做。
看到自己生鲜农产品赚钱，带动大量客流，自然也会有其它百货零售公司进
生鲜农产品领域。
而家电销售这方面，他还是学的果梅和舒柠呢，
家才是玩这方面的大佬，鸿奇连锁自然能够这么
。
现在这个时候，就是和对方拼质量和服务的时候了，现在他还不会去和一些供货商谈判，等他分店遍布川蜀省绝大部分市场的时候，他就会要求一些供货商专供了，到时候以品牌来竞争。
而且通过昨天晚上和李承东的
流，李宇航明白一家独占绝大部分市场并不一定对公司最有利，或许有一家鸿奇连锁购物中心在果城对他也是一件好事。
零售不同于未来互联网，这方面要是谁垄断一地市场，肯定会有麻烦的，他也不可能让果城除了嘉南超市之外，没有一家大型零售超市。
不过该竞争还是要竞争，至少要保证自己店盈利不会受太大影响，更加不能够让自己店反而不敷出。
李宇航出声道：“在公司建立之初，我就提到我们是服务型企业，只有优质的服务才能够赢得客户的青睐，现在就是我们和鸿奇连锁比拼服务的时候了。
另外就是我们产品质量，这方面一定要保证，确保我们公司质量安全不仅仅是对顾客负责，也是对我们公司负责。”
郑宏茂立即回应道：“李总，在服务这方面我会加强对我们员工培训的，我相信在这方面鸿奇连锁绝对无法和我们相比。”
这方面在场的高层都有这个自信，其主要原因就是企业
质问题。
对方以为照抄自己这边的方案就能够做的一样了，只能说鸿奇连锁高层想多了，毕竟这实实在在要员工才行，嘉南超市员工可以加班到晚上十一点甚至是十二点，鸿奇连锁员工能行吗？这只怕要打一个大大的问好了。
要知道，现在嘉南超市员工只是一个班，大家早上八点半就要到店里准备营业工作，晚上九点结束营业才下班，中途吃饭是
班制，中午一个小时，晚饭一个小时，除掉两个小时，上班时间十个半小时。
而鸿奇连锁那边就不一样了，他们营业时间和嘉南超市是一样的，但对方确实两班制，一个员工每天上班大概也就六到七个小时。
嘉南超市这边家电安装员工，有时候从上午九点要一直到晚上十一二点，这方面只怕鸿奇连锁那边很难办到吧。
这里面主要一个问题就是薪水，嘉南超市这边普通员工比鸿奇连锁足足高了近40%，而安装员的工资是底薪＋业绩，也就是送货安装越多，工资越高。
而那边就不行了，因为是国有企业，所以那边特别注重工龄，而且你下面再怎么，不能比管理工资高吧，所以这方面就出现了矛盾。
嘉南超市不存在，这边安装工这几个月工资基本都比一级管理高，这个月因为家电销售特别好，估计这些能够拿到二级管理的工资。
销售这边同样是底薪加奖金模式，而鸿奇连锁那边目前有没有新的薪资政策出台，目前还不清楚，反正之前市百货公司普通员工工资也就180，还没没什么绩效奖金，这也导致了员工没动力，自然也就没有一个非常好的服务。
从去年开始，工资上调是非常快的，嘉南超市目前普通员工底薪240，加上奖金的话，能到280左右，这个工资目前在果城还行，但在渝州蓉城等地，只能算一般了。
这些两地超市服务员薪资加奖金基本都在260到300左右，而饭店服务员包吃包住的也到了200以上了。
嘉南超市只提供住宿，不包吃，吃饭问题员工自己解决，好在现在物价不贵，一些员工联系专门的小餐馆，一个月只是吃饭也就几十块钱。
也是因为有这样的待遇，加上嘉南超市快速的晋升渠道，这些员工才会这么拼命。
而鸿奇连锁购物中心员工这边不存在，他们很清楚一些岗位不是他们能够奢望的，毕竟他们这边要除了能力还要资历，尤其是公司上层，这些他们更加不要想，那
