第二十五章 管理和制度

王由桢注视水力纺纱机的转动，注视了半盏茶功夫，便拉着二叔离开了这里。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

至于其他的宗祠族长和长子，还是跪在地上，不停的给自动开始纺织纱锭的水力纺纱机磕。

王由桢和二叔一起走进水力纺纱厂的工厂主房，里面简单的摆了几把硬木官帽椅。

唯一用来装饰的东西，就是一套粗瓷茶壶茶杯。

瓷器分为官窑和私窑，官窑品相更好，但价银昂贵。

私窑的品相相对差一些，不过在价银方面，私窑就要低的多了。

王伢为了撑一撑场面，通过关系在私窑买了一套粗瓷茶具。

瓷器又分为上下两等，上等的细瓷一只就要卖到三到五钱银子。

下等的粗瓷就便宜多了，五厘银子一只。

王伢自从买来以后，也没舍得泡茶喝，今天侄儿王由桢过来了。

打开旁边装着茶叶的瓷罐，倒出一些高碎，放在茶壶里冲泡起来。

一刻钟过后。

王由桢喝了一粗瓷茶杯里的高碎，这才开说道：“水力纺纱厂修筑成功了。”

“接下来就要正式投生产了，不过在纺纱锭的以前，要先解决一个很重要的问题。”

“制度问题。”

王伢不明白这个制度问题是什么意思，以他做事的习惯不明白就多听。

没有多说一句话，老老实实的听着接下来的话。

王由桢也知道二叔听不懂什么是制度问题，即便是第一次工业革命时期的欧罗，也没意识到制度的重要。

一个蒸汽工厂要想提高生产效率，提高各种工业品的质量。

除了工业机械的品质要好以外，制度管理问题也极为重要，甚至超过了工业机械的品质。

王由桢知道二叔听不懂，也就不去多做解释，直接在最开始的时候立下规矩就可以了。

立下了规矩，以后就按这个章程去办，时间长了自然就会明白制度的好处。

王由桢想了想，尽力用二叔能够听懂的话说道：“水力纺纱厂一共分为五个部门。”

“分别是生产，搬运，仓库，秤房，管理。”

“前四个部门每个部门有一个管事，最后的管理部门有位工厂主，管理整个水力纺纱厂。”

工厂主早就已经确定了，那便是二叔王伢。

王由桢详细的说到这里，暂时停了下来，给二叔一段思索的时间。

王伢也算是见多识广了，但当他听到部门的时候，就有些云山雾罩的不知道什么意思。

听到王由桢后来的解释，大概也明白了。

如果说水力纺纱厂是昌邑县的县衙，工厂主就是知县，四个部门的管事就是三班六房的掌案。

王伢理解透了这里面的意思，点了点询问道：“三班六房……这个部门确定了。”

“纺，厂夫，还有大儿你所说的技工，分别要招收多少。”

以水力纺纱厂目前只有三台水力纺纱机的数目，需要招收多少工，王由桢在心里早就有了定数。

只不过这一次他没有主动说出来，反倒是想看看二叔的意思，回答道：“二叔觉得应该招收多少。”

王伢显然是思索过这个问题，直接回答道：“三台水力纺纱机每一台都需要一名纺看着。”

“毕竟纱线多达上百根，会出现断线的况，纺可以及时的把断线接起来。”

王伢是个喜欢做实事的，开说了两句就不说了，拿出了一张桑皮纸。

桑皮纸上写着他对于水力纺纱厂的一些看法，主要是针对招收多少。

纺一共六，三负责看着水力纺纱机，剩下的三负责把棉花捻成棉条。

不论是大明的纺机，还是水力纺纱机，都无法直接把棉花纺成纱线。

需要把棉花捻成棉条，水力纺纱机才能把棉条纺成纱线。

厂夫一共招收十，技工招收三。

王伢所罗列的这些数目，除了技工以外，其他的基本上和王由桢所想的一模一样。

秤房安排两名厂夫，仓库安排两名厂夫，门安排一名负责看门的厂夫，搬运部门安排五名厂夫。

这些合算起来，一共是十名厂夫。

唯一有差别的地方就是技工了，王由桢心里的预期是十。

王由桢指着桑皮纸的一条数目，认真的说道：“技工属于技术工种，技术维修不是一天两天就能成的。”

“这需要大量的经验积累，少说也要半年到一年的时间。”

“咱们明显会继续扩张水力纺纱厂，所以对于维修水力纺纱机的技工要提前培养。”

“最少要培养