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鲍勃曼斯菲尔德很快就从华夏飞了回来，见了张晨，只说了两个字，“ok。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址”
鲍勃到了华夏之后，马不停蹄的去参观了福士康的三家工厂，当时就被工厂的规模震惊了。
除了五六十年代的底特律，鲍勃真的想不到世界上还有那些地方能够在一座工厂中看到上万名工
如同蚂蚁一样有条不紊的做着自己的工作。
每天十二个小时以上的工作时间，一周至少工作六天，甚至有些每天工作时间超过十六个小时。而他们的时薪，仅仅只是美国同样一名工的二十分之一！
而这里，没有和资本家对着
的工会，也没有那么多ngo没事就过来找麻烦，可以说，极端
况下，华夏的制造业企业，运营成本对比美国本土可以降低95%，一点也不夸张。
难怪郭守真说报价永远比德州仪器低30%还能有超过20%的毛利。
鲍勃不由得惊叹，这些是怎么忍受这么高强度的工作的？最可怕的是，他去看了大多数工的住宿环境后，觉得简直和集中营没什么两样。
每间
仄狭小的居室至少住了八个工，现在是冬季，鹏城的气温也有二十八九度，一进没有空调的员工宿舍，就是一
汗臭和脚臭还有不知道什么臭味混合的不知名气味。
房间里没有空调，没有直饮水，这些都让鲍勃大为惊讶，愤怒的对负责接待他的福士康员工指责福士康完全是一家黑心工厂。
但很快，福士康就教会了他什么是现实。
郭守真对此早有准备，特意当着鲍勃的面开了一个员工恳谈会，不少员工直言，他们对富士康给出的住宿环境比较满意，比在老家的况好得多，也比鹏城其他制造业企业给出的住宿条件好多了。
鲍勃又去看了其他几家工厂的住宿条件，才相信这些员工的话。
最终，鲍勃还是把代工订单给了福士康，主要原因是郭守真的威胁。
郭守真明言，如果你不给这些员工订单，他们的生存处境只会更差，而这些，不少都是工作了很多年的技术工，工作水平和效率并不比美国本土低，但如果离开了福士康，他们更没有其他更好的出路。
虽然订单给了福士康，鲍勃也是有条件的，就是要求福士康必须给为mtrx代工的产线工宿舍加装空调，他经过了解，知道鹏城的夏天有多热，这种天气，八个的宿舍没有空调，是会热死的。
就算热不死，中了暑，员工工作效率下降，受损失的仍旧是mtrx和福士康。
负责谈判的福士康的高层也只是略作考虑，就同意了鲍勃的条件，福士康原本就有改善一线工住宿环境的想法，现在只不过是提前实施罢了。
通过与福士康美国研发中心和生产部不断地开会研讨和协商，的首批五万台生产订单将在五月十五
前完成生产，而用于展示的一千五百台零批订单，将在四月三十前完成发运。
除了生产以外，市场的推广、营销、场馆确定、如何铺货、经销商渠道。。。。。
等等等等，多如牛毛的工作都需要来做。
运营一个品牌，远比张晨想象中难的多。
好在此前火种源在力资源上的积累起到了作用，很短的时间内，为mtrx招聘到了大批量各领域的专业才。
另外，还有大量工作被直接外包给了其他公司，就算这样，也还是把张晨忙得够呛，一天当成三天用。
这种况直到三月上旬的后半段，直到从bm挖来了负责北美和拉美分销工作的蒂姆库克来担任公司的coo，张晨才总算能松上一
气。
蒂姆库克是一名优秀的职业经理，他后世在苹果的工作履历已经充分证明这一点。虽然有很多诟病蒂姆库克接掌苹果后，苹果创新力下降，不再像乔布斯时代那样伟大，但乔布斯本来就是一个迹，蒂姆库克已经做到了职业经理所能达到的极限。
面对康柏和mtrx两份offer，蒂姆库克选择了mtrx，主要还是因为康柏是让他去负责仓储管理，而mtrx给他的职位却是首席运营官。
mtrx很有潜力，这是蒂姆库克来到mtrx后的第一感觉。
库克很擅长供应链管理和经销商的管理和开发，是个全才。而他则惊讶的发现，在供应链管理上，mtrx的很多理念已经走在了时代前端，虽然有粗糙之处，但方向上确是完全正确的。
再加上10万mtrx的票期权，蒂姆库克计算了一下，如果mtrx成功上市，这笔份至少能值300万美元以上。
但真正吸引蒂姆库克加盟mtrx的，还是整个创业团队的创造力和激。他自从工作以来，就没看到过这么有激的创业团队。
蒂姆库克加盟后，减轻了张晨百分之八十的负担，也让他终于有时间能和亚马逊
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