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节，三周以后，保证每个
的技术能力都有质的提升！”吴乾也不甘后的表态。
“那好，三周后对球员们进行问卷调查和体能、技术测试，看看你们俩谁的训练效果更好，更受球员们欢迎。表现更好的一方不但有物质奖励，而且在今后的训练中也会增加他负责的训练科目比重!”高远宣布道。
他不仅要在球员中推行“能者上，庸者下”的流动机制，在教练组里也要形成“比学赶超”的良好氛围。
“唉，吴老，你
嘛去啊？”
高远刚宣布完，却见吴乾掉
就往会议室门外走。
高远还以为老吴接受不了这样的方式，闹
绪了呢，正琢磨着该怎么安抚他时，却听到老吴也不回的喊道：“我得抓紧时间，回去制定训练大纲了！”
教练组众一呆，却见徐凯也跟火烧了
一样，一下从座位上蹦了起来，边往外跑边骂道：“老东西，太狡猾了，我绝不能输给他！我也去办公室细化方案了！”
屋内众皆是哑然失笑，这一老一少真是天生的冤家对啊!
“这三周不进行战术演练了吗？”战术助教刘金东有些担心地问道。
“不急，通过体能和技术的训练，对球员的能力进行
考察，优胜劣汰，等把一线队的最终员确定了，之后再演练战术不迟。”高远定下了调子。
高远之所以不着急进行战术演练，是因为他有足够的底气。
自己带来的db7组，将组成球队的主力框架，经过一个赛季的磨合，他们对于高远的战术已经了若指掌，有他们的带动，自己的战术将很快在球队中推行开来。
而且，目前马里迪莫的阵容还有明显的短板，自己得先确定短板的位置，继续引援，将短板补齐，这样才能彻底提升球队的战斗力。
