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宣讲会结束之后，按照流程会先收取一波简历，04年的时候还没有开网上简历投递通道。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
而且这一年的大学生当中只有少部分计算机专业的学生对于电脑
作更熟悉一些，很多优秀的大学生，比如刚才宣讲会上那个来自历史系的
孩子，她就没有电脑。
所以博米主要还是通过线下收简历的方式来筛选
才。
再过几年网上投递通道就应该比较普及了。
宣讲会结束，花姐总共收了500多份简历，厚厚的两大摞，沉得要命。
这里面至少要筛掉一半以上的数，曹阳给武汉地区的招收名额大概在200的样子。
这波简历拿回去，大概会经过一周左右的时间，hr部门会先把它们按照职位需求重新分类整理，然后给到之后的面试团队，由他们来筛选出一部分可以进
面试环节的数，然后再在一周之内通过电话或者短信的方式告知对方。
一周之后面试团队会重新来到武汉地区进行相关的笔试和面试环节。
大概会经过3
左右的面试，就能成功发放offer了。
回想起来，曹阳不由得一阵唏嘘。
想当年他也是这些应届生当中的一员，而且当年他想进企鹅的时候还被鄙视过，倒在了最终总监面。
后来曹阳成功拿到网易和西山居的offer，最后选择了网易。
虽然一开始进网易，之后兜兜转转又去了企鹅，命运还真的是奇妙。
当他回到企鹅的时候，当时
掉他的面试官已经不在里面了，本来曹阳还想着问一问她，你还记不得记得我，当初就是你刷掉我的。
可惜没有这个机会。
这一世，曹阳也没有再遇到过当初刷掉他的面试官。
不然的话，倒是可以邀请她来公司玩一玩。
……
12月结束之后，博米的面试团队已经把各大高校都跑了一圈。
花姐汇报了战果——
这一次一共招到了1927名应届毕业生，并且给他们发放了offer，到明年的7月份就能职了。
大学生6月份毕业，7月份进公司，距离现在还有半年的样子。
除此之外，博米还招到了1000多名大三的学生，通过测试以后邀请他们来公司进行实习。
实习制度，其实是各大公司竞争才的一种手段。
……
但是考虑到会有放鸽子的
况，不是每一个发放的offer最终别就会来公司职的。
很多比较优秀的大学毕业生，手里面可能同时握有好几家用单位的offer，前世的曹阳就是这样。
所以被放鸽子的可能
还是很大的，关键在于最后能有多少留下来。
花姐最终估算，1927当中，估计真正能报到的也就1600到1700的样子。
离曹阳原来的预想还差了一大截，不过也差不多吧，宁缺毋滥，不用为了才指标而完成指标，明年再多招一些就好了。
面试结束之后，刘光然从武汉回来说了一件有趣的事——
“我之前看好一个华科的计算机专业学生，名字叫做林昊，各方面都挺优秀的，而且成绩也很好，笔试也很
。”
“面试的时候觉得这个小伙子跟他真的是气味相投，所以我很快就给他发了offer。
就在我们即将返程的前一天晚上，我在珞珈山酒店的门
看到了这个小伙子。
发现他哭得跟个什么似的。
上前询问一下，他说刚才想拿博米给的offer去换西山居的，结果被家的hr给拒绝了。”
“我槽，还有这种骚作？”曹阳一听就不乐意了，“这怎么想的呢？博米的offer还不如西山居吗？”
我不同意。
曹老板感觉受到了侮辱。
伤害不高，侮辱极强，感觉去武汉的宣讲白做了一样。
而且家也不同意啊。
我要是西山居的，我也生气，难道博米的offer就比我们的香吗？
不然凭什么能拿博米的offer来换？
这个小伙子真的是脑子缺根筋，两边都得罪了。
“你先听我说完嘛。”刘光然有些好笑地说，“当时西山居的团队跟我们都住一个酒店里面，也就是层数不同，我听他这么一说，我也很生气啊。
博米的offer哪里比不过特么的西山居。
这个小伙子脑子瓦特了么？怎么想到要把博米的offer换西山居的？
我们公司可是比西山居的收高太多了，游戏领域他们哪里能比得上我们。”
“行了行
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