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袁成道离去，李东还在沉思。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址 .
权和期权不同，袁成道
中的权激励，那是真真切切的份。
李东知道他为什么不说期权，简单来说，期权就是一张大饼，如果没有上市，期权合约就是一张废纸。
而袁成道之前几次和李东提议上市的事，结果都被李东拒绝。
这种
况下，袁成道觉得远方上市的机会寥寥。
一旦不能上市，那期权又有什么用。
其实这时候的远方，如果真要做出激励方案，其实期权是最合适的。
毕竟中低层并不知道李东没有上市的打算，在众
看来，市值过百亿的远方集团，就算不整体上市，拆分部分产业上市也是必然的。
而这个时间，所有都觉得不会太长才对。
不过就连李东本，暂时也没想过上市打算，所以袁成道说权奖励的时候他也没特意提出期权方案。
考虑再三，李东还是不能拿定主意。
权激励有好有坏，管理层成为小东倒不是什么大事，主要还是目前阶段的远方集团账务其实有些混
。
整个集团子公司和母公司账务不太清楚不说，他个资产和公司资产也有些含糊。
孙涛手中虽然有部分超市份，不过孙涛明白自己的定位，尽管账目不太清晰，孙涛也从未提出。
可
后小东多了，这些事肯定要明确下来的。
关键这样一来，李东就有些麻烦了。
后如果再有什么投资的机会，他一旦挪用集团资金，肯定会遭到反对。
公司是一个的，和许多的，这是两种不同的概念。
虽然李东明白账目清晰才是正途，可当前阶段，有些东西含糊过去就算了，真要算的那么明白，会对自己产生很多掣肘。
可如果不进行权激励，再这么下去，
英阶层始终会对远方有种隔阂感。
偏偏这时候，远方又急需高端才。
想到这些，李东轻叹道：“两难啊！”
话音刚落，沈茜就进门道：“什么两难？”
李东扭动了一下脖子，靠在沙发上叹道：“还不是你那个师兄，又给我出难题了。”
李东简单将事说了一下，权激励的事也不是第一次提出了，沈茜倒是没太过意外。
见李东为这事为难，沈茜笑道：“这么说你是动心了？”
如果李东没动心，那根本不会为难。
就像当初，袁成道刚提出现金持方案，就被李东训了一顿。
现在李东居然为这事
疼，显然心里隐隐有了这个打算。
李东苦笑道：“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的，可不进行这个计划，远方才空缺的问题始终解决不了。
这两点问题，我始终要向一方妥协，综合算下来，也许权激励才是最合适的。”
要是以前，李东这么说，沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。
可现在，她和李东关系更进一步，考虑更多的自然是李东的意愿。
李东明摆着不太想在这时候进行权下放，可偏偏又觉得不做就找不到一**英。
他为这事疼，沈茜却是笑道：“这有什么好为难的，不愿意的话就不做就是了。”
“可是……”
沈茜打断道：“你是说的问题？”
“嗯。”
沈茜不以为然道：“无论是薪酬、分红、权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽才，留住才，不是非说要份别才会留下来。
国企行业的英才多了，难道都有国企的份？
能不能留得住，主要还是看非货币因素，货币因素其实只是最浅显的一种形式。
尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是层次的激励。
而且权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的权结构，可能影响企业的控制力和向心力。
二者，权激励其实具有很强的时效
，一旦套现，激励就到了终点。
本来权激励是要造就一批优秀的职业经理，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激的。
总的来说，权激励并不是决定才留下与否的核武，货币因素也不单单只是这一种。”
李东听完这话，脸上露出若有所思之色。
沈茜见状又道：“其实你要真想找一批顶级才，还得看你自己。”
“看我？”
“对！”
沈茜点道：“以前你自尊心太强，有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了，那我就跟你说说。”
李东顿时黑着脸
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